双星东风轮胎公司在双星文化理念、企业管理、市场理论的锻造下，改体制换机制，依靠科技创新，完成了从破产、重组、到快速发展的历程，创造了国有企业再造的奇迹。
    四年来，双星企业文化的全方位注入，双星市场理论的全面实践，企业管理和体制机制的全面改革，双星东风轮胎完成了从计划经济到市场经济的变革，完成了思想观念大转折，体制机制大突破，产品质量大飞跃，科技创新大跨越的历史使命。双星重组东风，不仅让这个老国有企业恢复了元气，重新崛起，而且大有破竹发展之势。“创新改变一切，创新改变未来”的豪迈壮语，奏响了双星东风振兴发展的时代强音。
    双星集团创新工作总结交流表彰大会期间，橡胶商情记者在十堰双星东风轮胎公司专访了双星集团总裁汪海先生，为汪总裁的创新理念所折服。

双星集团总裁汪海先生

    机制管理模式创新
    四年前，双星重组东风对外引起了社会的轰动，对内引起了强烈的反响。市场经济的冲击使多年来依靠政府而生存的源头面临断炊，企业吃国家大锅饭，职工吃企业大锅饭的慵懒日子面临结束，计划经济体制下的优越感和安全感面临全面瓦解，东风人对重组这一市场经济的新生事物和必然规律产生了恐惧，产生了模糊认识和偏差，不理解、不认同、不支持，甚至是抗议双星的到来。对此，双星用文化理念教育人、改造人、管理人、激发人，东风人从不认识、不理解、不接受到认识、理解、接受并主动融入双星名牌，完成了与双星文化的对接，开创了自我革命，自我突破的新纪元。
       
    橡胶商情：与东风的老员工交谈了解到，双星接管东风轮胎才短短几年，双星东风无论是厂风厂容还是员工的精神面貌都已焕然一新，请问有何秘诀吗？
    汪海：长期以来，国企管理机制僵化，人浮于事，作风拖沓，对市场反应迟缓，严重制约了企业的发展。改革开放，从计划经济向市场经济转变的过程中，传统国有企业的管理模式已不适应新时代的要求。因此，“双星”入主“东风”，首先就是用政治工作来团结人、凝聚人，采取各种形式来加强思想教育，全面实施观念创新。思想变了，一切都会发生变化。