记者：《新材料人才规划》在创新方面有哪些体现？

 

赵玉海：《新材料人才规划》文本分五个主要部分，分别阐述了新材料领域发展现状与人才需求；指导思想、基本原则和发展目标；发展重点和主要任务；政策措施；组织实施等内容，并提出了一系列新理念、新举措。

 

关于新材料人才指导思想，《新材料人才规划》贯彻落实“服务发展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，提出了围绕新材料领域发展需求，加强新材料人才资源的总量培养与能力建设，优化人才资源结构，统筹各类人才队伍建设的要求。在此基础上，进一步提出了加大人才发展体制机制创新和政策落实力度，持续稳定地对世界水平的科学家、科技创新创业领军人才、高水平创新团队给予支持，统筹推进人才、团队、项目、基地一体化建设的加强新材料人才资源能力建设的要求，力争开创产业发展与领域人才建设良性互动的新局面。

 

关于新材料人才发展目标，《新材料人才规划》首次提出了新材料人才资源总量翻番和“五个三”工程。在持续壮大新材料人才队伍、统筹各类人才协调发展、大幅度提高企业人才素质的基础上，《新材料人才规划》以落实“创新人才推进计划”为契机，提出到2020年重点支持和培养300名有发展潜力的中青年科技创新领军人才，扶持300名有发展潜力的科技创业领军人才，建设300个产学研紧密结合、高水平的创新团队，建设30个产学研用结合的创新人才培养示范基地的具体目标；同时，针对我国材料资源“西高东低”、科技发展水平不均衡的现状，引导鼓励科技创新创业领军人才到西部地区工作或提供服务，到2020年引进和重点扶持300名西部地区急需紧缺的科技创新创业领军人才。

 

关于新材料人才发展重点和主要任务，《新材料人才规划》围绕新材料人才资源总量翻番和“五个三”工程目标，着力突出满足领域发展人才需求，优化领域人才资源结构和改善领域人才发展环境。主要任务与新材料领域发展战略相衔接，实现人才队伍建设与新材料发展需求保持动态一致，包括为抢占前沿技术制高点，建设领域人才优先特区；为满足国家重大需求，优化新材料人才结构；为培育和发展战略性新兴产业，建设领域人才聚集高地；为产业结构调整和升级，扩大领域人才资源总量等，任务力求务实创新，突出特色，强化支撑。

 

关于新材料人才发展政策措施，《新材料人才规划》有针对性地提出了统筹推进“人才、团队、项目、基地”一体化建设；进一步发挥国家科技计划培养新材料领军人才的作用；进一步完善产学研用联合培养创新创业人才的机制；进一步加强领域急需的工程技术人才教育培养机制；引导和鼓励新材料人才向企业集聚；引导新材料人才向西部地区流动等六大政策措施，为规划的顺利实施提供了重要保障。

 

记者：我国新材料人才工作下一步的目标是什么？在落实《新材料人才规划》时应该注意哪些问题？

 

赵玉海：到2020年，我国将建成一支规模、结构、素质与实现“材料强国”要求相适应的新材料人才队伍，《新材料人才规划》提出的总体目标和若干具体目标，明确了今后一个时期新材料人才队伍建设的发展方向和战略重点。

 

作为我国第一个新材料人才发展中长期规划，《新材料人才规划》是今后一个时期我国新材料人才工作的指导性文件，各类材料行业和地方部门应结合实际认真贯彻执行，在落实《新材料人才规划》时应注重加强组织领导和统筹协调。下一步，科技部将会同人力资源和社会保障部、教育部、中国科学院、中国工程院、国家自然科学基金委员会、中国科协等部门建立联动工作机制，结合国家科技计划部署安排，研究细化落实《新材料人才规划》“五个三”工程等重点任务的具体举措。

 

其次，要制定配套政策和保障措施。《新材料人才规划》印发后，地方和材料行业要在深入调研的基础上认真学习和论证，提高对其重要性和必要性的认识，制定切实可行的配套政策和保障措施并认真贯彻落实，确保《新材料人才规划》的顺利实施。

 

此外，要加强宣传和引导。通过举办各类宣传活动，提高全社会对新材料人才工作的关注度，引导全民关注新材料事业、尊重新材料知识、重视新材料人才，为《新材料人才规划》的实施营造良好的社会环境和舆论氛围。