科技部解读《国家中长期新材料人才发展规划》
2012-03-09 来源:科技部
记者:《新材料人才规划》在创新方面有哪些体现?
赵玉海:《新材料人才规划》文本分五个主要部分,分别阐述了新材料领域发展现状与人才需求;指导思想、基本原则和发展目标;发展重点和主要任务;政策措施;组织实施等内容,并提出了一系列新理念、新举措。
关于新材料人才指导思想,《新材料人才规划》贯彻落实“服务发展、人才优先,以用为本、创新机制,高端引领、整体开发”的人才发展指导方针,提出了围绕新材料领域发展需求,加强新材料人才资源的总量培养与能力建设,优化人才资源结构,统筹各类人才队伍建设的要求。在此基础上,进一步提出了加大人才发展体制机制创新和政策落实力度,持续稳定地对世界水平的科学家、科技创新创业领军人才、高水平创新团队给予支持,统筹推进人才、团队、项目、基地一体化建设的加强新材料人才资源能力建设的要求,力争开创产业发展与领域人才建设良性互动的新局面。
关于新材料人才发展目标,《新材料人才规划》首次提出了新材料人才资源总量翻番和“五个三”工程。在持续壮大新材料人才队伍、统筹各类人才协调发展、大幅度提高企业人才素质的基础上,《新材料人才规划》以落实“创新人才推进计划”为契机,提出到2020年重点支持和培养300名有发展潜力的中青年科技创新领军人才,扶持300名有发展潜力的科技创业领军人才,建设300个产学研紧密结合、高水平的创新团队,建设30个产学研用结合的创新人才培养示范基地的具体目标;同时,针对我国材料资源“西高东低”、科技发展水平不均衡的现状,引导鼓励科技创新创业领军人才到西部地区工作或提供服务,到2020年引进和重点扶持300名西部地区急需紧缺的科技创新创业领军人才。
关于新材料人才发展重点和主要任务,《新材料人才规划》围绕新材料人才资源总量翻番和“五个三”工程目标,着力突出满足领域发展人才需求,优化领域人才资源结构和改善领域人才发展环境。主要任务与新材料领域发展战略相衔接,实现人才队伍建设与新材料发展需求保持动态一致,包括为抢占前沿技术制高点,建设领域人才优先特区;为满足国家重大需求,优化新材料人才结构;为培育和发展战略性新兴产业,建设领域人才聚集高地;为产业结构调整和升级,扩大领域人才资源总量等,任务力求务实创新,突出特色,强化支撑。
关于新材料人才发展政策措施,《新材料人才规划》有针对性地提出了统筹推进“人才、团队、项目、基地”一体化建设;进一步发挥国家科技计划培养新材料领军人才的作用;进一步完善产学研用联合培养创新创业人才的机制;进一步加强领域急需的工程技术人才教育培养机制;引导和鼓励新材料人才向企业集聚;引导新材料人才向西部地区流动等六大政策措施,为规划的顺利实施提供了重要保障。
记者:我国新材料人才工作下一步的目标是什么?在落实《新材料人才规划》时应该注意哪些问题?
赵玉海:到2020年,我国将建成一支规模、结构、素质与实现“材料强国”要求相适应的新材料人才队伍,《新材料人才规划》提出的总体目标和若干具体目标,明确了今后一个时期新材料人才队伍建设的发展方向和战略重点。
作为我国第一个新材料人才发展中长期规划,《新材料人才规划》是今后一个时期我国新材料人才工作的指导性文件,各类材料行业和地方部门应结合实际认真贯彻执行,在落实《新材料人才规划》时应注重加强组织领导和统筹协调。下一步,科技部将会同人力资源和社会保障部、教育部、中国科学院、中国工程院、国家自然科学基金委员会、中国科协等部门建立联动工作机制,结合国家科技计划部署安排,研究细化落实《新材料人才规划》“五个三”工程等重点任务的具体举措。
其次,要制定配套政策和保障措施。《新材料人才规划》印发后,地方和材料行业要在深入调研的基础上认真学习和论证,提高对其重要性和必要性的认识,制定切实可行的配套政策和保障措施并认真贯彻落实,确保《新材料人才规划》的顺利实施。
此外,要加强宣传和引导。通过举办各类宣传活动,提高全社会对新材料人才工作的关注度,引导全民关注新材料事业、尊重新材料知识、重视新材料人才,为《新材料人才规划》的实施营造良好的社会环境和舆论氛围。
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