陈至立指出，女性高层次人才成长状况研究和政策推动项目开展的调查研究具有系统性、科学性、全面性和广泛性，在政策实施上也取得了突破。她强调下一步要着力扩大科技领域项目成果受益面，推动女性参政议政比例提高，加强各领域女性高层次管理人员培养与扶持，提出全面推进女性人才成长的战略建议，力争在研究和政策推动方面取得更大实效。

    2010年1月，全国妇联联合科技部等10个部委启动“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”。目前该项目形成10份调研报告，推动一系列政策进展。国家“十二五”规划纲要中增加了全面开发女性人力资源、促进妇女发展的内容；国家中长期人才发展规划纲要中也纳入了性别观点和妇女人才发展的内容。

    本次大会介绍了一系列政策进步，中组部重申了处级以上女干部60岁退休的政策，对换届中女性干部进入领导班子、提高女性人大代表和政协委员比例提出了明确要求；上海市率先在地方出台男女同龄退休的政策，并出台针对女性干部和女性人才的支持政策。

    国家自然科学基金委有关负责人在会上介绍说，基金委已出台相关政策，放宽女性申请青年科学基金的年龄到40岁，女性可以因生育而延长在研项目结题时间，逐步增加专家评审组中的女性成员人数等。