自从屠呦呦摘得诺贝尔奖后，国人将目光聚焦在女性科研人员身上。目前，我国从事科研、开发、传播和应用的女科技工作者已逾 2400 万，其中不乏涌现出优秀代表。但总体而言，我国高端女科学家人数比例正越来越低。
  联合国教科文组织总干事博科娃曾透露，全球科研人员中女性的比例不高，目前仅为30%，仍有许多因素阻碍和影响着女性投身科学工作，而“世界需要科学，科学需要女性”。这一比例在中国显得更低。 中国科协荣誉委员、中国科协原副主席刘恕介绍，尽管女性科技工作者比例超过1／3，但是在科技活动中并不具备与其数量相同的地位，从而导致我国科技界存在女性“高位缺席”现象，人们通常认为女性科技人员处在科技人员“金字塔”的最底层。
  数据显示，在两院院士中，女性所占比例只有5％。其它的诸如973首席科学家、长江学者等，女性比例都在5%左右。
  很显然，女性在科技界没有撑起半边天。《上海女工程师群体调查报告》的一组数据：有65％的女工程师认为，家庭事业两难全，只有35％的女工程师认为家庭事业可兼顾。困扰女性事业的因素依次是：子女教育、事业发展和经济收入。调查表明，因为生理原因，女性要生育哺乳，所以事业周期必定有波谷。女性最困难的时期为25~35岁，此时女性虽正值青春年华，却不得不为家庭和子女作牺牲。科研和事业的黄金时期，女性落后于男性，导致许多女科学家“大器晚成”。
  女性创造力与男性相比究竟如何？国际最新研究表明，就创造力而言，女性甚至比男性稍微高一点。大部分女孩子有韧性，观察力、想象力都不错，考虑问题周到；同时，女性擅长合作，男性则过于想表现自己。然而，高校中的许多女教授并没有意识到这一点。
  与女科学家、女教授的交流中，大多有这样的经历和感受：认为考试时我肯定能比男生考得好，而且事实也是如此，但她内心还是认为自己不如这个男生。
  专家指出，对于女性科技人员，除了国家要给予更多的鼓励政策之外，当下最重要的是克服心理因素。 中国科协荣誉委员、中国科协原副主席刘恕曾这样说道：“科学研究其实是很有趣的，只要你有好奇心，什么时候学习和努力都不晚，即使已经生了孩子。“只要赶走了脑子里的‘男尊女卑’，又有好奇心，肯坚持，巾帼就会超过须眉。”