11月24日，ST钛白(002145.SZ)发布公告，称大股东以及相关各方正在积极推进该项工作。由于资产重组事项需进一步咨询、论证，公司股票将于本公告刊登之日起继续停牌。    
    ST钛白上市仅两年就迅速沉沦无疑是一个悲剧。但这出悲剧幕后，那些拥有特殊优势地位的利益集团却获取了堪称暴利的惊人回报，与为中国核工业发展做出巨大贡献的两代中核人目前仅能维持生存的坎坷命运，及投资者损失惨重的残酷现状，形成了强烈反差。

    中核人失落，投资者损失惨重

    盈利能力先天不足、债务偿还风险大固然是ST钛白上市迅即衰落的直接原因，但这只是问题的表象，真正根源在于其与生俱来的畸形公司治理结构。
    上市之初，ST钛白的第一大股东中国信达持股比例为40.25%，从事投资管理咨询的第二大股东为北京嘉利九龙商城有限公司(下称嘉利九龙)持股比例为20.64%，而对公司发展前景具有实质性影响的中核四??四有限公司仅持股7.19%，名列第三大股东。
    由于公司前两大股东都属资本玩家，推动ST钛白上市首要目的不是为了公司的发展壮大，而是着眼于在资本市场上大捞一票。
    ST钛白的一位工作人员颇为感慨地向记者表示，“这些年来，我们公司经营管理遇到困难时根本找不到组织。”
    甘肃证监局在《中核华原钛白股份有限公司监管案例》报告中指出，该公司的问题是经理层全部来自于原母体公司中核四??四有限公司，经营控制在经理层手中，重大事项虽然控制在大股东手中，但由于大股东自身的特殊身份，往往决策时效性有限，致使委托代理关系淡化，公司对高管人员承诺的年薪制也只是区区生活费，使得经理层根本没有动力改善公司经营状况。
    由此观之，大股东不愿扶持上市公司发展、经理层又无动力改善经营状况应该是ST钛白盈利能力快速衰竭的最终症结。
    公开财务信息显示，ST钛白1116名员工的薪酬待遇不但没有因上市改善，反而呈逐年下降趋势。上市第一年2007年，ST钛白的人均薪酬收入较2006年下降8.35%，2008年，员工人均薪酬收入又较2007年下降了1.08%。