复旦大学：“代表作”制度挑战学术评价市场逻辑
2012-04-18 来源：中国科学报
“我们是学术共同体，心中有一杆秤”
民国时期，在梁启超的力荐下（一说吴宓），陈寅恪以“三无”（无名望、无大部头著作、无博士学位）的身份，被破格聘为清华国学院导师。而如今，鲜有因学术顶尖人物推荐，或在重大学术会议上发表精辟见解而被破格提拔为教授的情况。
中国学术界缺乏的正是由学者信誉认可带来的晋升可能。这也是复旦大学把人事学术晋升权力由学校下放到学科，以求减少行政干扰、发挥学术共同体作用的初衷。
“我们是学术共同体，心中有一杆秤。”复旦大学哲学学院院长孙向晨教授告诉《中国科学报》记者，候选人送出外审作品，只有三分之一的人能通过，这是一个很好的声音，需要传达出去。
“代表作制度产生的最大效应是对学者的评价由外在进入内在。”孙向晨表示，如果只是靠比较几本书、几篇刊物文章，中国的学术将很容易陷入唯利、唯名的怪圈，因为一些外在的、形式化的指标，完全可能出现事实上没有达到教授的标准，但外在条件却远远达标的人。“要打破怪圈必须重视学术同行的评价，逐渐形成高端学术的口碑，更重要的是要带动学术圈的良性循环。”
在他看来，代表作制度能够成功的一个前提保障是学术共同体的同行自律。学术共同体首先要有很高的学术水准，这是一个基本要求；其次要有很强的荣誉感，珍惜学术共同体共同的学术财富。此外，学术共同体对于同行的评价是一种恪尽义务的表现。
作为一些国际杂志社、境外大学的外审人，许多情况下孙向晨纯粹是尽审稿义务，不收或仅收较少报酬，并要客观地给出评价。“事实上，能尽审稿义务，学者应该视作一种荣誉。某某刊物、大学的审稿人也是学者学术地位的一种象征。”
然而，即便外审专家用心审稿、评价，也难免存在不敢轻易说低他人论文的人情审稿现象。“为了减少外审中人情干扰，人事部门作为第三方力量，可以在确保公平性问题上发挥作用。” 孙向晨说。
复旦采取的做法是外审人与候选人实行“双向回避”，先由候选人提出3个应回避的审稿人，人事部门在避免学术近亲的基础上，随机选择5位本学科高水平的校外专家。在审查过程中，外审专家遇见与之学术观点有争论的文章，还可以主动回避。
下一步，注重评审中的精确性
一位专家从事外国哲学方面的研究，他最擅长的是古希腊哲学，假如把德国古典哲学方面的材料让他审，也算专业对口，但其评审可能不如专门研究德国古典哲学的专家那么深入。俞吾金的担忧，也是复旦挑选外审专家遇见的棘手问题。
在孙向晨看来，建立专家库不能单纯地参考国家现有的一级学科、二级学科进行，应该尽量有较准确学科定位，另外文科专家库的挑选应该放眼整个汉语世界，尽可能将港澳台专家、国外的华裔专家、汉学家收录进来。
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