对于刚进中国没多久的瑞典Universum公司所做的相关调查在欧洲和美国的情况，《环球》杂志特意采访了该公司兼管亚洲事务的美国公司总裁克劳迪亚塔塔内里(Claudia Tattanelli)和欧洲公司副总裁尼克拉斯延贝里（Niclas Jernberg）。

    《环球》杂志：在中、美两国的调查中，有哪些公司是在美国排名很高，但却没有在中国的榜单出现的？

    塔塔内里：一些会计事务所，如普华永道、安永等；中央情报局、美国联邦调查局等政府机构在美国的排名都很高；在过去一年里，投资银行在美国学生中也很受欢迎。

    会计师事务所和政府机构的共同点是，都能给员工的未来职业发展提供一个良好的参照，并且工作比较稳定。这两个行业都经常因各种原因在媒体上曝光。所以名气就大，对学生的吸引力自然就高。与其他行业最大的不同是，会计事务所在美国的校园招聘中投入很多，即使是在经济不景气的时候也依然如此。

    《环球》杂志：在中国榜单上宝洁和IBM是排名最高的外国公司，它们在美国的情况如何？

    塔塔内里：在美国，无论处于什么样的经济时期，这两个公司都非常强大。首先，这是两个很成功的品牌，从未受过损害。一个强大的消费产品品牌对塑造公司的雇主品牌帮助很大；其次，这两个公司是真正源于美国本土的跨国公司。如果你看一下欧洲的理想雇主排行榜，你会发现源于本土的跨国公司始终位于排行榜前列，比如欧莱雅和达能集团在法国排行榜上的名次。

    《环球》杂志：中国学生对“教育和教学”行业表现出明显的偏爱。在美国和欧洲的情况如何？

    塔塔内里：这对美国学生来说从来不是一个好的职业选择。在多数情况下，美国学生要偿还其学校贷款，薪水不够优厚的教育教学行业对他们来说是种十分奢侈的选择。

    延贝里：在大多数欧洲国家，人们对这个行业的兴趣越来越浓。这主要发生在2001年经济增长放慢后，部分私营行业对大学生的雇佣越来越少。在英国，现在教育教学产业在最受欢迎的职业中名列第三，高于世界其他任何地方。

    《环球》杂志：你们怎么评价调查中显示的美国学生不想到国外去工作，欧洲学生最愿意出国工作的现象？

    塔塔内里：美国学生也喜欢“国际工作”，但他们所谓的国际工作更接近于和国外的同事通通电话，偶尔出国出差。最重要的原因是他们觉得，和被派到外国的一个小办公室上班且远离总部决策中心相比，在总部位于家乡的某个跨国公司工作，个人的发展机会要多很多。一切都和如何让自己的事业发展更快有关。从这个角度来看，美国学生和那些把自己主要的事业发展目标定为尽快到达管理层的中国学生是一样的。

    延贝里：许多欧洲大学毕业生不仅想要到邻国工作，还希望能去更远的地方。欧洲人都很开放，愿意去接受新的文化和体验，并且渴望迎接在本土从未遇到过的新的挑战和机遇。他们认为海外工作的经验会对以后回国有所帮助，因此他们把这种经历看作是一种投资。

    《环球》杂志：为什么欧美学生对奖励和业绩挂钩不那么渴望？他们比中国学生更保守吗？

    塔塔内里：假如你注意对比美国的工商管理硕士和刚刚毕业的大学生，就会有不同的看法。美国学生只有对自己的能力足够自信时，才会想要奖金与业绩挂钩。对普通大学生来说，确实不愿意要与业绩挂钩的奖励方式。因为刚毕业大学生多半都要偿还上学时的贷款，因此在找第一份工作时都想找赚钱比较稳定的。和中国学生比，在这一点上他们的确缺点企业开拓精神。

    延贝里：和业绩挂钩的奖励在许多欧洲国家也很受欢迎，但并不是最重要的。在欧洲，各种奖励方案一般会捆绑在一起，都会被人接受。

    《环球》杂志：要在中国建设好自己的雇主品牌，你们有哪些建议？

    塔塔内里：雇主应在企业内外进行调查研究，建立一个完善的雇主评估体系，在制作宣传材料之前先建立一个确实可行的传播计划，这样才事半功倍！

    延贝里：外国企业应该仔细研究当地的人才市场发展趋势，企业内部人才对工作和成功的渴望，以及其他公司值得借鉴的本土化经验。