博士到中科院西部研究所工作每人给予20万元的科研启动经费，“引进国外杰出人才”先期给予100万元的经费支持，东部研究人员可申请到西部从事一两个聘期的科研工作……近日，中科院在兰州召开全院西部人才工作会议，提出了“以人为本稳定现有优秀人才，因地制宜培养青年创新人才，积极主动加强引进骨干人才，聚集资源支持特殊区域人才”的西部人才思路，并围绕这一思路，推出新的政策措施。

　　这些新措施主要包括：在已有的“西部之光”人才培养计划的基础上，增加支持新进博士科研启动经费项目，对到中科院西部研究所工作的博士每人给予20万元的科研启动经费资助；在现行的中科院人才计划中，对西部研究所的支持予以单列，确保对西部院属单位人才工作的投入达到或略高于全院的平均水平；设立“中科院王宽诚西部学者突出贡献奖”，用于奖励立足西部、在科技创新活动中做出优异成绩的西部学者；在中科院所设立的冠名奖教、奖学金中，奖励名额向西部单位倾斜；对西部研究所“引进国外杰出人才”入选者年龄及在海外的工作年限要求适当放宽，同时先期给予100万元的经费支持；加强西部高级访问学者制度，确保一支高质量和一定规模的高级访问学者队伍，使之成为中科院西部流动队伍的重要组成部分；建立西部单位引进东部学者机制，院属东部单位在编的中青年科技人员，均可申请到中科院西部研究所从事一个或两个聘期的科研工作。

　　据中科院常务副院长白春礼介绍，中科院在西部地区共有19个研究机构、3个转制研究机构及20多个野外观测、监测和试验站。自1997年开始，中科院就从促进西部地区科技和经济协调发展的角度出发，实施了“西部之光”人才培养计划。11年来，投入经费总计1.1亿元，吸引地方匹配经费1200多万元。以资助科研项目形式，共支持青年科技骨干429人，培养在职博士生135人。在受助的429位项目负责人中，绝大多数已竞聘到高一级专业技术岗位，其中，122人成为创新岗位研究员，67人成为博士生导师，21人走上研究所一级的领导岗位，169人担任研究室主任或课题负责人，4人获得国家杰出青年基金支持。此次西部人才工作会议，又对“西部之光”人才培养计划的管理办法予以修订完善，加大投入，增加了支持新进博士科研启动经费项目。

　　除此之外，“百人计划”也进一步向西部研究所倾斜。白春礼介绍说，“百人计划”是中科院引进和培养优秀学术、技术带头人的重要举措。通过该计划中科院支持西部地区研究所从国内外引进急需的优秀人才，充实科技带头人队伍。这次西部人才工作会议决定通过国内“百人计划”，加大西部研究所引起优秀人才的力度，并特别针对新疆和青海地区实施国内“百人计划”给予特殊支持。