小王说，最初设想是到企业做技术研发，但企业一般不愿为博士这样的高学历者支付高薪酬；到高校当老师或进研究机构，是大多数博士生的首选甚至惟一选择，然而在经历大规模扩招后，本科生规模已基本达到峰值，高校是按照学生数量来配比师资，现在的需求已经不如前几年了。
　　而一个大的背景是，我国博士教育规模近年来快速扩张，2007年中国培养的博士人数已超过5万人。而由于社会经济发展等多方面的原因，中国的科研单位、大学机构无法承载消化如此多的博士。
　　男博士找工作都不易，女博士就更难了，而工科女博士则是难上加难。因为相对文科女博士而言，工科女博士就业有着更多掣肘。
　　说起求职的经历，北京一所“985”高校材料性能方向的应届博士毕业生屈文娟满肚子苦水，今年毕业生工作难找，可没想到博士研究生毕业了，求职砝码反而更弱了。“虽然前几届毕业生都说，找工作女博士PK男硕士，女硕士PK本科男，真到了自己找工作，才知道其中的无奈。”
　　屈文娟简历中的研究成果一栏满满当当，各种证书十分齐全，沟通能力也很不错，在一般人看来，她找工作应该不是一件很难的事。
　　可是，走过了就业的“金九银十”，年前的冲刺也过去了，屈文娟至今仍然没有找到东家。
　　几周前，屈文娟去一家央企研究机构应聘。几轮笔试都通过了，她的导师在内业颇有声望，出于对学生的关心，还专门打电话拜托该单位负责人，可屈文娟前几天突然接到那家研究机构的电话，说今年的招人计划取消了。
　　屈文娟通过多方侧面打听，才了解到，原来该单位想招一名男博士，但屈文娟笔试成绩第一，而且又有人打招呼，录取别人说不过去，干脆今年就不招了。屈文娟失去了几乎已经到手的工作。
　　“社会上和我们差不多年纪的，一般都有工作经验，求职比我们有优势。本科刚毕业生虽然和我们一样没经验，但有年龄优势。我们难道真是名副其实的"校园剩女"？”
　　屈文娟说，很多次应聘失利，不是因为专业不好，也不是能力不强，而是用人单位认为她近两年就会结婚生子——工科做科研，不同于文科的书斋式研究，更多需要四处调研、做实验，挺个大肚子或者拖儿带女肯定不方便。
　　“单位有单位的现实，毕竟新员工前三年正是勤勤恳恳四处干活的时候，大四女生入职后可以全心工作几年，但女博士毕业时已28岁左右，正是生育、哺乳的高峰年龄，几年内都没法出差做实验完成研究项目。”日前在武汉市洪山体育馆举行的研究生专场招聘会上，一家央企招聘人员坦言，招收正处于生育年龄的工科女博士，单位会更慎重考虑。（文中当事人均为化名）