技术缺乏整合

    目前，我国科学仪器企业的科研经费投入严重不足，占年销售额不到3%，而世界著名跨国公司的研发投入占年销售额超过10%。

    一方面是研发投入不足，另一方面是一些好的技术成果市场效益不明显。很多仪器制造企业面临着既要生存又要创新的发展瓶颈，为了生存往往选择急功近利的发展方式。对此，李林认为，国内企业应该扬长避短、优势互补，共同生存、共同发展，“许多企业希望自己什么都有、什么都能做好，这是不现实的”。

    山东省科学院生物技术中心主任史建国指出，国内科学仪器的研究成果不少，尤其是方法学研究与国外相比并不弱，但成果如何转化为现实产品，还存在瓶颈。

    成果转化难是中国科技界的顽疾，其中固然有体制问题，但也与科研人员的惯性思维不无关系。与会专家表示，企业研发人员往往倾向于跟着国外的研发趋势走，而对国内许多新的方法未必理解，或者捕捉不到这些信息，不知道国内的一些方法也可以转化应用并获得很好的效果。

人才全面告急

    我国目前仪器制造人才数量与国外差距明显，特别是高端人才短缺已成为阻碍产业发展的瓶颈。

    史建国说：“事实上，科学仪器企业的高端人才非常少，这个缺口应该超过30%。”

    除了高端人才短缺，综合应用型人才少、人才流失严重等问题，也成为我国科学仪器行业“人才命题”亟待解决的内容。

    “中国科学仪器行业人才迫切需要通过自身培养与社会培养相结合的方式解决人才告急的问题。”光学、电子、机械、精密仪器等硬件研发人才至少需要5年以上工作经验才能达到要求，而现实情况则是高校精密仪器院系在缩减，同时毕业生更倾向于进政府部门、金融机构。

    随着国内开放程度的加深及市场竞争的加剧，国内厂商将不断向中高端产品和服务方向转移，国际竞争力有望获得持续提升。这些都对未来人才教育、培训、引进提出更高要求。