“我国煤化工项目依然过热”，在首届中国洁净煤利用与低碳发展高层论坛上，中石化洛阳石化工程公司总工程师陈香生这样表示，6.28亿吨的煤化工用煤量若得以实现，国原煤产量需要达到不可思议的50亿吨，这是“远远超出我国煤炭科学产能”的。能源紧张问题的日益凸显，进一步推动了新能源的多元化发展，化工行业技术研发人才供需热度一直居高不下；煤化工项目的热度更是使得煤化工类人市鼎沸。但是技术研发和煤焦化人才却表现出紧缺的怪象。

 

 

    据化工英才网8月份人才供需报告显示，设备工程师、工艺工程师、研发工程师和技术（支持）工程师均出现在8月份化工行业热门招聘和热门求职职位前五名的榜单中。

    化工英才网负责人介绍，化工行业能源紧张和对新能源多元化发展的倡导，使得技术研发类的职位一直处于比较高热度的供需，八月份毫无疑问地持续了这种热度。但是，据报告显示，具有3年以上工作经验的求职者占50%比重，近两个月这部分人群的数量持续增长，但增速也有显著回落，较7月份环比涨幅18%减少了16个百分点。技术研发人才表面看来是供需两热，但是由于经验上的任职要求，应聘者具有3年以上工作经验更具有职位的高匹配度，而这类人才比例的降低恰恰是比较隐蔽地反映了：具有较高匹配度的技术人员面临着紧缺状况。

 

 

    根据报告中的显示，煤焦化专家在6月、7月、8月的供需比例分别为：13.05:1、17.43:1、20.38:1，该职位的供需比例显著高于其他职位，并保持来了递增的态势。

煤焦化又称煤炭高温干馏，是以煤为原料，在隔绝空气条件下，加热到950℃左右，经高温干馏生产焦炭，同时获得煤气、煤焦油并回收其它化工产品的一种煤转化工艺。煤经过焦化加工，使其中各成分都能得到有效利用，而且用煤气作燃料要比直接烧煤干净得多。

    从招聘单位的反馈信息中得知，煤焦化项目热度较高，应聘的热度也随之升温，往往是几十个人应聘一个职位，但是煤焦化工作具有很强的专业性、技术性和不可替代性，这个职位也更倾向于招聘到能直接上手的煤焦化人才，这就需要应聘者有一定的同岗位工作经验，这样一来，整体应聘者工作资历的匹配度较低，企业比较难招到合适人才。

 

 

    在这“金九银十”佳期，人才市场异常活跃，但经验、资历的匹配问题在人才供需中却不仅仅是单靠活跃就可以得以解决的，对此，化工英才网在人市活跃的基础上，极力开展各项对口活动，如针对不同区域举办网络招聘会、对中高级人才开展专场招聘特辑、通过走访企业人事高层了解企业最切实的招聘需求等，活动同期进行了大力的宣传推广，从招聘企业和求职者双方的实际需求出发，提高职位与人才的匹配度，更好地解决人才供需市场中的“怪象”难题。化工英才网以服务招聘企业及求职个人为终极目标，不断探索，解决招聘行业的实际问题。