据悉，我国“十二五”能源规划编制工作即将全面启动。“十二五”能源规划将突出六大重点：优化能源结构、调整能源产业布局、推进能源科技创新、完善能源宏观调控体系、深化能源体制改革、进一步建立能源可持续发展的政策标准体系。
    “随着国家对绿色GDP越来越重视、新能源鼓励政策和新环保标准出台等一系列有利因素的出现，新能源行业对人才的需求将会保持持续增长。”英才网联旗下化工英才网代科经理表示，日前风能、太阳能等新能源产业对于人才的需求持续升温，风电、水电、太阳能发电、生物发电等行业都需要大量人才。
    2009年上半年，中国新能源企业的发展速度飞快，大有一年干完十年事情的势头。一方面是企业趁政策的“东风”跑马圈地扩大企业规模，一方面是新能源人才的供给并未跟上企业发展的节奏，造成了供需小有失衡的局面，一时间“揽才”成为了能源企业HR部门工作的重中之重。
    化工英才网的统计数据显示，七类人才将会成为最受企业欢迎的人才：首先是具备产品、技术研发工作经验的研发工程师和能提供售前、售后技术服务，并有一定销售技巧的技术支持工程师，这两类人才一直都是最受企业欢迎的人才；其次是能源、环保类的实验室化验分析师和具备多年项目经验，能独立带领团队的工程项目经理；最后是质量、安全工程师，自控、自动化、信息技术专业毕业的电气工程师，以及设备设计、审核、维修类人才也将会成为企业青睐的招聘对象。
    纵观以上企业揽才特点，我们不难发现，它们都有一个共性：偏爱具有一定工作经验的中高端人才。企业招聘偏爱有工作经验的求职者是普遍现象，但是在目前能源人才市场这种现象尤为明显。为什么会出现这种现象？
   “太阳能和风能产业发展迅猛，在2008年到2009年上半年处于招聘的高峰期，但下半年因出现过度投资，特别是太阳能上游产业多晶硅行业。国家正在调整控制，以抑制处于无序投资导致的产能过剩。所以下半年太阳能和风能招聘市场出现了一些变化，企业改变了以往大肆招兵买马的局面，更加偏爱有丰富工作经验和背景的中高端人才。”代经理分析，与新能源青睐有一定工作经验的人才稍有不同，传统能源虽因市场原因一直处于高速增长期，但中国市场的传统能源基本属于国家垄断，所以在人才的招聘方面还不是很开放，导致在人才市场的招聘方面趋冷，主要群体面对的是该行业的应届毕业生。