及早动手应对老龄化

    虽然过去两年受金融危机影响，企业面临的经济环境恶化，但从可持续发展角度考虑，巴斯夫的人才招聘工作并未受到较大影响。然而，今后随着世界人口结构的变化，巴斯夫的人才招聘工作也将有所侧重。
    劳施表示：“从长远来看，我们必须为企业所能招到的合格员工数减少早做准备，特别是在欧洲地区，这个问题日趋明显。”劳施指出，人口出生率不断下滑而人类寿命越来越长导致发达国家人口老龄化日趋严重，人口结构的变化对于大公司而言是一个重大挑战，小企业也应做好准备。
    为应对这一挑战，巴斯夫的措施之一就是实施品牌战略。目前巴斯夫已开展了一项全球活动，从战略上强化雇主品牌，即重塑巴斯夫全球职业网。劳施称，巴斯夫的雇主品牌战略旨在保持职工的工作绩效、适应性及劳动生产率，因为公司许多工厂所在地的人口结构在不久的将来会发生较大变化。