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当年与蒋锡培一起创业的28个人，除了退休的，如今都还在公司。
“大哥2006年退休了，公司规定60退休；姐姐退休了，姐夫今年刚退，不做高级副总裁了，还担任监事长，没完全退；二哥在公司，一个一般管理人员；三哥是公司一个营销经理；妹妹妹夫也是在公司里面。”
“开始创业的时候，也只能是亲戚、朋友，如果他们不帮你，你请别人，别人也不知道你企业咋样，他不会来。但好了以后，来的人肯定就多了。所以，家族企业还是公众公司，他有一个变化过程，无可厚非。有的家族企业即使倒闭了，也不能怪这个。”
远东现在领导班子成员中，有8人具有海外创业或学习经历，非家族成员已超过半数。
“只要家人依归办事，站好位、不缺位、不越位，以公司利益为重，别人进来不会有顾虑。”
“远东决策流程，开放程度民营企业里少有，就怕你不发表意见，你最激烈的表达我都接受。”
“高管几乎都有股份，公司626有股份，占总人数的13％，我占48％。”
“远东人员流动性只有3％，非正常离职（合同没到期，他找个理由不来了）只有1．5％。”
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对富二代接班，蒋锡培说自己没多考虑。
“大儿子23，在美国读金融学研究生，本科在南京大学读经济学。二儿子今年大二，也在南大，学经济贸易。”
“也和他们说过接班的事，问他们什么打算，他们没有一点想法要接我的班，就希望找到自己喜欢的事情做。也许他们自己想创业。”
“大儿子跟我说，真不希望父母这么辛苦。如果他做企业的话，就想把我现在的远东控股收购掉。他觉得我太辛苦。”
蒋锡培的夫人陈晓芬，也是其创业伙伴，起初担任会计，后来担任远东资金管理部副部长。
“俩儿子对我有点敬畏，跟我爱人沟通比和我多得多。”
“对儿子，我只希望他们做一个好人，一个有抱负、有作为的人。”
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蒋锡培如今不仅是成功企业家，也是知名投资人，投资企业有20多家。
从收购三普药业（600869），投资无锡尚德，到投资高燃、张小纬等“80后”，再到2006年试水私募股权投资，2007年入股世华联合、中科远东，蒋锡培已经确立“主业＋基金”发展战略。
“投的规模大的两三亿，小的100万也有，小项目不排除有拍脑袋的。”
“偶然的一些机会，认识了高燃等一些年轻人，他们确实有抱负，确实也很勤奋、够聪明，我们认为他们选择的项目也是不错的。”
蒋锡培偏爱年轻人。
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“这么多年，没有激情做不好的，你说什么时候我懈怠了，我没有。”
“这么多年来，无论我到哪里出差，无论多远，我都会在晚上睡觉前给我太太打个电话。”
“依归办事、诚信做人、和气生财。这些年我坚守这个。”
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（蓝剑）
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