刘:虽然有条件限制,但香港高校一直以高薪吸引优秀教授上钩,很多人发现港元魅力无法抗拒。
吴:这是十年前的事实,这两年工资削减10%,此外很多福利砍掉了,包括住房和教育补贴。在香港没有住房补贴,工资再高也没有用。香港不再能吸引好人才,靠的是以前的人才,这些人不走,香港高校将还有十到十五年的时间,以后就会有危机。
刘:90年代港科大与港中文的崛起已经成为一个神话,这两所据说要合并成“Chinese Univ. of Science and Technology”的大学。虽然您不看好将来,但香港高校曾经的辉煌,除了高薪吸引人才,有什么指得国内高校借鉴之处?
吴:关键就是在92年以后这十几年吸引了人才。我很幸运,经历了这个过程。香港从九十年代才有基金,我跟着这个过程起来,看得很清楚。除此之外,我们从来都没有很多钱,从来没有。过去五年国内已经迎头赶上,吸引力已经大了,不够的地方在于工资水平较低。香港高校崛起确实在于福利高,各种补贴占到工资的50%。
我刚在南京参加国家重点实验室复评,发现99至03年这五年国内实验室突飞猛进,文章数目上了一个平台,再多也没有意思了,这些实验室SCI文章都是500多篇,每年100多篇,国际一流杂志文章差不多也是一年20篇左右。后退五年看,所有实验室几乎都很少,一流杂志上文章更是没有。这个进步确实惊人,
刘:您在国内研究已经顺利开展了几年,也当选院士,既然国内条件突飞猛进,您会不会全职回国工作?
吴:有可能。我初步设想是孩子大学毕业之后。我想五年左右会做最后决定。
刘:很有可能是科大吗?(吴:对。)我想科大期待着您。
吴:当时我回科大条件并不太好,关键要看学校、学院领导是不是从学校发展考虑。如果领导只关心自己实验室、自己的方向,那事情就麻烦了。院长、系主任需要考虑的是整个学院和系,校长考虑的是整个学校。像俞老师把我们请回去,和他的研究没有任何关系:刘有成教授做有机合成;朱清时教授做选键;我做高分子物理。他把我们这些人弄回去还不是为了学校?如果不这样考虑,我看会有问题,就是在的人也会走。
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