西部高校人才东南“飞” 待遇低还是机制“死”
2012-06-29 来源：中国聚合物网
又到一年高校毕业季，对于西部高等院校来说，如何留住人才、引进人才，又成为学校的难题。人才流失问题，一直困扰着这些高校的发展。大量的优秀教师和学科带头人纷纷离开西部高校，前往经济发达地区，尤其是东南部城市就业，“孔雀东南飞”成为非常严重的教育问题。
高水平人才不断被“挖”走
“很自豪地说，今年兰州大学培养的博士生有60%以上留在了本校工作。”兰州大学党委副书记李恒滨告诉记者。对于一所多年来，受人才流失困扰的西部高校来说，这是一个了不起的数字，意味着兰州大学已经基本扭转了人才流失的尴尬处境。
但是，从上世纪90年代开始，这所地处甘肃的高校，也同西部地区的其它高校一样，饱受人才流失之苦。兰大历史文化学院院长王希隆告诉记者，当时的历史系出走了多名教授，多被广州一所知名大学“挖”走。该校正是以这几名教授为班底组建了自己的历史系，被“挖”走的两名兰大教授，先后担任该系系主任。
兰州大学现任党委书记王寒松非常痛心地向记者叙述当年学校被“挖”人的现象，“上世纪八九十年代，曾经出现了这样的现象，一些其他高校的人来到我们学校，住在我们学校附近的宾馆里，点名要‘挖’我们的人，给我们带来了很严重的人才流失后果。”
据了解，在那段时间里，兰州大学每年会失去十几、甚至几十名教授、副教授和青年教师。
兰大领导曾称，“兰州大学所流失的高水平人才，完全可以再办一所同样水平的大学。”接受记者采访的多名兰州大学老教授均认为这种说法毫不夸张。
出现人才流失现象的不仅仅是兰州大学，这几乎是所有西部高校共同面临的难题。包括新疆、青海、内蒙古甚至西安的众多高校，也出现了严重的人才流失现象。只是兰州大学作为一所积淀深厚的学校，又因地理位置更加偏远，相对更加典型而已。
数据显示，很长一段时间内，西部人才流出量是流入量的两倍以上，特别是中青年骨干人才大量外流。
此外，西部一些高校甚至很难留住自己培养的博士生，一度有超过80%的博士被东部地区“挖”走。
机制保守、死板是“通病”
兰州大学一位文科院系的老师，教学水平很好，也很受学生欢迎，他本人也对学校有深厚的感情，但是由于在职称评定方面，学校规章制度比较死板，很难晋升为副教授。与此同时，中部的一所高校愿意破格将其提拔为副教授，同时在住房、科研经费方面给他提供优越的条件，最终这位年轻老师还是离开了兰大。
在分析西部大学为何会出现人才流失问题时，兰州大学化学化工学院教授、中科院院士涂永强告诉记者，学校所处地区经济欠发达、学校的待遇上不去，是非常重要的因素之一。
在王寒松看来，东部发达地区由于经济发展迅速，有条件给出好待遇，“挖”走了更多西部高校人才，在这种背景下，兰州大学的人才流失不可避免。
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（责任编辑：佳）
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