白春礼指出，从事基础研究的科学家不能仅仅把跟踪前沿与热点作为目标，而应更多地考虑对科技发展的原始性贡献。在我国科技和经济发展拥有一定基础之时，我们不能只是“跟踪”，而应不断学会“引领”。此外，不能将科学和技术割裂开，片面地把科学论文当做目的，忽视了科研中新材料、新方法、新仪器的研究，丢失了产生变革性技术的追求。

 

白春礼要求中科院从事基础研究的研究院所，进一步凝练科技目标，结合“明确一个使命定位，实现三项重大科技突破，培育五个未来发展重点领域”的“一三五”科技布局，进一步突出优势，避免低水平重复，避免同质化竞争，走出有自己特色的道路。他鼓励科研人员进行跨所、跨学科，甚至跨部门的协调合作，联合进行重大基础研究任务的科研攻关。

 

在调研中，不少研究所表示，希望国家有关部门对基础研究整体上给予长期、稳定和充分的支持，以建立使科研人员更加潜心研究，更加自由探索，更加大胆创新的体制机制和研究氛围。

 

以数学研究为例：数学是一切自然科学和工程技术的基础，全面而深刻地影响着现代科学技术的发展。然而由于数学的特殊性，在国家有关部门设立的重大研究计划中，很少得到专门支持。而目前“以项目带动学科发展”的主导资助模式，不利于数学学科的发展。

 

温家宝总理在中国科学技术协会第八次全国代表大会上也指出，要加大对基础和前沿研究的支持力度，提高基础和前沿研究投入占科技投入的比重。国家财政要为基础和前沿研究提供长期稳定支持，保障研究的连续性、稳定性。

 

白春礼表示，我国科技体制改革后，引入竞争机制，这大大激发了科研人员的工作热情，发挥了非常积极的作用。但是应该看到，资源的相对不足导致了科技人员在各类竞争性计划上花费了大量的时间和精力，消耗了宝贵的脑力资源和时间资源，从事科研活动的时间反而得不到有效保证。

 

白春礼指出，目前，稳定支持的问题已经提上了重要的议事日程。但稳定支持是为了培育潜心致研的环境，让科学家有充分的时间从事更加原创的工作，不是简单的“养起来”。他强调，稳定支持也不排除竞争，在新的思想，新的创造方面我们仍然要鼓励竞争。一旦稳定支持，我们应该考虑如何在科学的最高点上进行竞争，如何使我国处于世界前列；这不是简单的项目、经费的竞争，而是在科学与前沿技术创新上的竞争。

 

院长信箱收到的一条建议中谈到：“党和国家定义中科院为‘国家战略科技力量’，但国家部署分工、资源投入却未能很好把握这一定位。中央国务院批准中科院实施‘知识创新工程’和‘创新2020’，一定程度缓解一个时期内的资源需求问题，但并没有彻底解决中科院生存和发展的长远问题。因此，长期稳定支持不应是某个阶段的决策，更不应是对某种支持形式的暂时认可，而是体现在国家法律和制度上的常规性保障。”与会代表在座谈时，也都强烈表示能够对基础研究长期稳定支持有法律和制度保证。

 

基础研究是培养人才的摇篮，而人才的竞争与培养是未来事业能否兴旺发达的前提。人才引进和培养问题也是本次调研和座谈的重点。

 

白春礼指出，从事基础研究的研究所要以高层次人才和青年人才为重点，全面提升队伍整体创新能力。高层次人才是将和帅，是科技创新的核心力量，不仅决定着中科院的水平和实力，也影响到“创新2020”战略实施的最终成效。青年人才是骨干和生力军，技术支撑队伍也是中科院人才队伍的重要组成部分。

 

据了解，近日，中科院除了依靠“顶尖千人计划”引进国际拔尖人才外，还宣布成立了支持青年人才创新发展的“中国科学院青年创新促进会”，恢复了 “中国科学院青年科学家奖”的评审，连续两年评出10位 “中国科学院技术能手”……

 

他强调，要广泛吸引各类人才，形成人才团聚效应，引进培养拔尖人才，依靠人才强院。基础研究更应该依靠大科学工程、重大科研项目培养优秀科研团队和优秀人才。各研究所要采取有力措施保证科研人员从事科研活动的时间，帮助科研人员切实解决后顾之忧，并大力支持和培养青年科技人员，使他们能够全身心投入科研工作。

 

最后，白春礼指出，中科院正面临“创新2020”全面启动的契机，这也是基础研究进一步发展的大好时机。中国科学院的定位决定必须做开创、做引领的工作。中科院要秉承“民主办院，开放兴院，人才强院”的理念，通过问政于民，问需于民，问计于民，共同把科学院的基础研究工作做好。

 

中国科学院秘书长邓麦村、副秘书长潘教峰，办公厅、基础局、生物局、资环局、高技术局、计财局、北京分院有关领导陪同调研。