三、切实推进创新团队建设，提升自主创新能力

　　“十二五”及今后一段时期，是建设创新型国家、实现全面小康的攻坚阶段，是培育创新人才、加快科技队伍建设的重要战略机遇期。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调，要以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，加快培育和造就一批具有世界前沿水平的高级专家，特别是抓紧培养造就一批中青年高级专家，积极推进创新团队建设，加大学科带头人的培养力度。我们要认真总结实施创新群体基金的经验，不断完善这项创新资助机制，切实发挥创新群体基金对创新人才的高端引领作用和对原始创新的孵育激励作用，努力培养和造就一批具有国际竞争力的科学帅才和进入国际科学前沿的创新团队。

　　一要加强战略筹划。要牢固树立正确人才观，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作指导方针，着眼党和国家人才工作全局，审视和把握创新群体基金资助工作的战略定位，在推进创新型国家建设的战略需求中厘清和完善创新群体基金的发展思路。要科学分析我国基础研究队伍发展状况和创新团队建设需求，明晰领域布局，统筹资助部署，优化创新群体资助结构。要在创新群体基金资助工作中落实更加侧重基础、更加侧重前沿、更加侧重人才的战略导向，坚持团队协作，加强目标引导，发挥协作创新优势，全面推进创新团队建设。

　　二要完善管理机制。要重视和加强创新群体之间的学术交流和团队管理交流，针对创新群体发展面临的共性问题，如汇聚学术方向、增强团队凝聚力、培育青年人才等问题开展深入交流与研讨。要充分发挥创新群体基金的导向作用，在更高的层次上促进人才资源、研究资源和科研设施资源的开放共享和有效集成，推进团队实现自主创新的科学目标。要引导依托单位及主管部门及时给予群体各方面的配套支持，悉心关注群体建设，在人才引进、条件支撑等方面给予扶持，促进创新群体的长远发展。

　　三要突出开放创新。要主动参与全球创新网络，统筹利用国内外创新资源，营造有利于创新群体参与国际竞争与合作的开放创新环境。积极支持创新群体与国内外研究基地和团队建立开放合作关系。不断增强创新群体的全球战略意识，鼓励他们有勇气、有信心、有谋略地参与世界科技人才竞争，努力开拓海外人才资源，积极引进海外人才和智力。

　　四要构建团队文化。团队精神和创新文化是团队健康成长和发展的灵魂。成功的创新群体无不具有激励人人进取的文化氛围。在这种氛围中，每一位成员都能在集体中得到施展才华的机会和舞台,最大程度地发挥积极性、激发创造性。成功的创新群体无不具有富于亲和力的文化氛围，它使置身其中的成员始终有身处“大家庭”的温暖，没有平等交流的障碍。成功的创新群体无不具有甘于寂寞的文化氛围，能够从容、冷静地面对学术界的浮躁、浮夸风气，潜心于孤寂的科学王国。要在创新群体中始终弘扬求真务实、勇于创新的科学精神，不畏艰险、勇攀高峰的探索精神，团结协作、淡泊名利的团队精神，报效祖国、服务社会的奉献精神。创新群体要敢于担当，乐于合作，甘于寂寞，勇于创新，只有这样，才能真正做出无愧于时代的创新业绩。

　　我们正处在一个实践宏伟事业的时代，宏伟的事业需要创新的人才。党中央、国务院全面加强科教兴国和人才强国的战略部署，相继颁布中长期科技、人才和教育规划纲要，必将极大地促进我国创新人才培养工作。面向未来，科学基金工作将突出更加侧重基础、更加侧重前沿、更加侧重人才的战略导向，切实加强创新群体基金等人才项目资助工作，努力营造创新环境，促进建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的科技队伍，为建设创新型国家提供强有力的人才保证和智力支撑。