期望收入与实际收入反差较大 住房是最主要的困难

　　尽管“青椒”面临着职称晋升难、工作负担重等压力，但同时，调查显示，在对工作满意度的测评中，青年教师最认可工作的稳定性。在受访青年教师中，79.0%的受访者为北京非农业户籍。显然，这也为他们在京工作、生活的稳定和子女的照顾奠定了较好的基础。

　　然而，工资收入成为青年教师工作满意度测评中最不满意的因素。

　　心态积极的徐伟称自己“物质方面没什么压力”，原因在于父母比较支持他选择教师这一行业，给他提供了购房资金。他算了算，像他这样的青年教师年薪约在9万元左右，“如果没有父母支持、完全凭自己的收入想在北京安家，那实在是太辛苦了”。

　　从具体支出上看，60.0%的受访者表示房租和房贷是最大的开支项目，居于其次的最主要开支是吃饭、抚养子女等。报告分析称，住房困难是青年教师们面临的最主要困难，“可见，高校教师群体的生活还主要处于物质资料满足和积累阶段”。

　　北京理工大学化学学院教授王博认为，以往说让年轻教师不再为明天的面包发愁才能安心工作，现在看来，要解决的问题是年轻教师住哪儿。他建议：学校附近的廉租房可以优先考虑年轻教师。

　　调研显示，从具体收入上来看，青年教师工资收入相对固定，收支基本平衡，略有结余。90.9%的受访者表示，工资收入占其收入比例最高。

　　除此之外，青年教师还能通过其他方式获得收入。比如4.3%的受访者表示科研收入和稿费占其收入比例的首位，2.1%的受访者最高比例的收入为校外讲课、咨询、评审或其他兼职收入。

　　值得一提的是，在被调查的青年教师中，41.5%的受访者为硕士，拥有博士学位者为26.5%。毕业于985和211大学的高达70.8%，两者各占37.7%和33.1%，普通院校毕业的仅占23.1%，海外院校毕业的占5.2%。课题组认为，这一数据显示北京高校青年教师群体主要由985和211大学的毕业生构成。

　　因此，他们分析认为，造成青年教师对工资收入不满意的主要原因是，高校青年教师这个群体学历高，又是名校毕业，期望收入与实际收入之间有较大反差。

　　社交以同学为中心 单位是问题诉求和解决的主渠道

　　社交，是不少青年教师最头疼的事情。在各种重压之下，“青椒”们的社交圈又是怎样的呢？

　　调查显示，仅有不到16.7%的青年教师每月会参加超过一次的校外活动，大部分青年教师从不参加或只是偶尔参加。

　　“别看大学老师还有寒暑假，其实不少老师依然在‘忙’。”王敏说，平常教学任务重，没有一段时间可以专心用来写论文、研究课题，所以双休日、寒暑假就非常适合静下心来做科研，“还得挤出时间陪家人，所以社交活动少了很多。”

　　调查结果显示，77.8%的青年教师交往朋友中最多的是同学，12.2%表示最多的是同事。报告认为，学校、单位这两个社会网络是目前青年群体、特别是青年教师群体中最强的社会关系纽带。

　　课题组对此认为，相对稳定的工作环境，相对单调的工作之外的生活圈，使得高校校园成为青年教师群体后天形成的熟人社会。

　　同时，报告还显示，在公共事务管理方面，61.7%的青年教师选择通过学校、单位参加公共事务管理；在维权调查中，青年教师群体在遇到侵害时，排在首位的是求助于本单位（学校）领导（占比38.7%）。在问题解决上，同中央国家机关和事业单位青年群体一样，青年教师群体单位房的租住比例相对其他群体较高；他们在医疗、子女入学等方面也还享受着高校提供的保障。

　　从以上数据分析中，课题组认为，可以判断，单位依然是青年教师问题诉求和解决的主渠道。