据悉，2010年，化工行业的平均薪酬涨幅超过绝大多数其他行业。但即便如此，除了一些知名的外资化工企业和中石油、中石化等国企外，大部分的中小化工企业难觅良才，而不少具有化工专业背景的人才也急于跳出行业，另觅高就。
知名企业热度不减
从2003年开始，世界化工领域的外资巨头就开始瞄准中国化工市场。英国石油、巴斯夫、拜耳同时将其全球经营战略重点移师至中国，壳牌、埃克森美孚等打入西气东输项目，新加坡佳通入主银川橡胶，中石化与埃克森美孚打造福建炼化一体化项目尘埃落定，浙江传化转手日本花王……经过几年的沉淀，外资已经全面渗透中国化工行业，而随着行业中知名外资企业的日渐增多，求职者更是瞄准目标，求职方向更为集中在名企上。
由于毕业时恰逢金融危机，孙梅并没有等到自己心仪的企业发布合适的职位，于是毕业于化学专业的她只能选择去某家事业单位，做着收入稳定的文员工作。前几个月，孙梅在招聘网站上看到了法国某家知名化工企业的招聘公告，于是抱着试试看的心态，递出了自己的简历。“虽然我应聘的职位在收入水平上，可能不一定比现在的工作高出多少，但是这份工作和这家公司是一个很好的发展平台。”收到对方的面试邀请后，她跳槽的信心更足了。尽管最后没能顺利被对方录取，孙梅仍然决定要在今年想办法重新回到化工行业中发展，而她的目标无一例外都是行业中的名企。
高校化学专业副教授林先生透露，他目前带教的几个研究生职业目标大多都是知名化工企业，但反观每年这些名企的招聘名额就那么几个，尚不能满足应届生的求职需要，再加上社会上具有相关工作经验和专业背景的跳槽者众多，竞争激烈程度可见一斑。“名企的确是一个很好的发展平台，但也不是人人都能进去的。”林教授认为，“千军万马争抢独木桥”多少反映出行业人才职业规划的盲目性，而据他本人的观察和经验来看，化工行业中的不少中小企业也给专业人才提供了不小的发展空间。
中小企业全线缺人
与知名企业求职者络绎不绝相比，化工行业内的中小企业正面临“用工荒”。化工业包括有机、无机、橡塑树脂、烯烃芳烃、农药化肥、煤化工、石油、涂料等不同类型行业，从研发工程师、化学分析与检测等研发类职位，一直到销售代表、销售工程师等销售类人才，已经全线告急。虽然在2010年，行业的平均薪酬有了不小的增长，但仍然难以觅得合适的人才。
某国有涂料企业的招聘负责人陈先生表示，从2010年初开始，公司就一直在发布招聘信息，想要招募一批具有专业知识背景的销售代表，可是到现在招聘额度连一半都还没有用完。“我们提出的薪酬水平在行业中非常具有竞争力，所以应聘的人数总量还算达到预期。只是应聘的人才质量不是特别理想，有销售经验的大多数没有相关的专业知识背景，有专业知识背景的又没有适合做销售代表的基本素质和能力。”陈先生透露，现在公司正在想方设法把产品推向国际市场，因此在建立销售渠道过程中，需要一批高素质销售代表的努力，但目前人才市场上还是很难找到合适的人才。“优秀人才都冲着名企去了，我们公司对他们没有什么吸引力，但其实论薪酬和发展空间，中小企业也并不差。”对此，他深表无奈。
如今正在求职中的孙梅的观点或许代表了一部分求职者的心声。在她看来，名企或多或少都有着“世界500强”、“最受尊敬企业”等光环，只要有一线希望，自己就会奋力争取，如果不成功大不了依然在行业外就职。“不管怎么说，化工行业始终要接触到一些化学物质，对个人健康不是特别有益处。”她认为，如果没有那些世界顶尖企业的诱惑，自己从主观上来说并不太愿意涉足这个行业。
化工人才供给不足
也许也正是因为这些原因，目前化工行业的人才流动较为明显，每年都有不少从业者出于各方面的考虑而跳槽到其他行业，而有些跳槽者甚至带着企业的核心研究成果和技术一走了之，这都给企业带来了不小的损失，也日益引发了企业对员工“忠诚度”的重视。
调查数据显示，目前化工行业的工程技术人员年度税前现金总收入可达4至5.6万元；在中层管理人员中，销售经理薪酬最高，年度税前现金总收入在11至27万元之间，而其补贴、浮动薪酬和福利都明显高于其他部门，年度基本现金收入只占总收入的50%；生产经理的年度税前现金总收入能够达到10 至19万元；而公司战略决策层的年度税前现金总收入约为部门经理的1.5倍，是普通员工平均收入的5到7倍。从这些数据来看，化工行业的整体薪酬普遍较高，具有一定的竞争力。但目前，沪上才市中符合有机化学工程师、化工物流、项目管理等职位要求的高素质人才寥寥无几，很多职位只能虚位以待，再加上行业人才的择业观影响，化工人才的供给就更为不足。
业内专家建议，相关人才在择业时不妨放宽思路，再进行求职目标的设定。“其实，发展低碳经济已成为中国经济可持续发展的方向，实现节能减排的目标必须依靠科技进步，国家对化工新能源的重视程度越来越高，开展的科研项目也越来越多，所以化工行业人才的发展空间在未来几年只增不减。”