团队目前的特色主要体现在如下几个方面：
一、 团队文化建设
团队文化建设为团队的壮大和发展提供强大的精神动力，本团队的特色文化建设是实现“目标一致、相互协作、氛围融洽、良性竞争”的团队共识，每一个团队成员都具有强烈的团队认同感、归属感和责任感，团队内部形成“赶、帮、超”的学习风气和敢于创新、勇于创新、协作创新的科研氛围，成员间相互激发学习潜能、创新意识。
二、 注重成员身心发展与学术交流
注重团队成员身心发展，强调学习、科研、心理、身体并重，在强健身心的过程中进步。及时给予成员人文关怀。
注重团队学术交流。以参加国际会议、组织组内讨论、报告会、留学生座谈、经验交流等促进学术交流的形式有效扩大学术交流范围，时刻关注学科前沿、注重开拓性的有目的性的创新能力提高，不断拓展自己在科学研究领域的新视野，为科研道路导航。
三、 注重创新能力的培养，发挥交叉学科优势
创新性及创新能力是标定成果和科研能力评定的重要指标，充分利用学科交叉团队提供的优良平台，进一步促进交叉、强调交叉，定期讨论各自领域的前沿成果，进行思想碰撞，集中集体智慧的同时多渠道引进外来可利用的思想，个体创新与集体创新并重。
四、 发挥导师的指导性，建立融洽的团队氛围
充分发挥导师的指导性，导师定期参加团队的组内讨论，相对集中的围绕共性问题及个性科研工作情况提出建设性意见。同时，建立包括导师及团队所有成员在内的网上交流平台（例如：QQ群、微信群等），成员临时性的问题解决与沟通依托该平台进行。