国内博士后培养再起航遭遇质的尴尬

2012-09-26 来源：中国聚合物网

流动站不够流动

学术交流与国际合作是活跃学术氛围的有效方法之一。在此方面，国外同行做出了很多工作。

仅以欧盟为例，1996年，欧盟就设立了居里夫人奖学金，每年资助约3000名博士后，去母国以外的欧盟国家的科研机构学习；2007年，欧盟再次投入近50亿欧元，推出玛丽·居里夫人行动计划，其中包括提供5年经费帮助其他国籍博士在欧洲创建自己的研究团队。

然而相比之下，中国特色下的博士后制度正遭遇着博士后国际交流不够广泛、留学回国和外籍类型的博士后偏少的尴尬。

张文栋表示，我国博士后国际化程度偏低缘于发展中国家的国情，研究环境和研究条件仍然与发达国家存在一定差距，资助力度比较低，导致对优秀的国际青年人才吸引不足。

可事实上，博士后的国际化程度对其培养意味深长。邱勇一针见血地指出，随着全球化趋势的加强和知识经济的快速发展，博士后将成为各国占领世界制高点的重要人才资源。“这样解释，如果在中国培养一个外籍学生，他可能一生都会对中国充满感情。”孙世刚说，“博士后是高端人才，许多外籍博士后回国后身居要职，将对中国的发展起到战略性的影响。”

“我国的博士后制度能不能设立一个像洪堡、富布莱特这样的计划，引进一些国外高端人才来中国学习一段时间？”孙世刚说。他曾带过一名英国博士后，学生归国后在国际性的杂志上发表对中国的看法。

张文栋建议，有关部门可以选择一些优势单位进行重点支持，进一步改善我国博士后流动站的科研和工作条件，提高科研支持力度和生活待遇，适当增加博士后研究人员的选题自由度等，以此吸引国际化人才。

囊中羞涩致动力缺乏

为什么我国高校博士后流动站难以吸引优秀的博士生？更多的人把矛头指向了经费与待遇问题。

记者了解到，目前，我国博士后培养经费主要来源于国家拨款和合作导师经费，特别是中国博士后科学基金的支持。中国博士后科学基金分5万元、8万元两档，最高的特别资助也只有15万元。“目前的经费对于培养博士后仍显不足。个别单位博士后人员对经费支配权还受到各方面的限制，很难根据自己的实际情况开展深入研究。”张文栋说。

有专家表示，国内博士后的工资还不如普通本科生，出国做博士后薪水却能养活一家人，这成了当下我国博士后待遇的写照。“当初诱人的博士后待遇——两房一厅，解决配偶的工作调动，并没有随着社会、经济发展‘水涨船高’，高校甚至取消了解决配偶工作的优待。”

对此，也有人坦言，如何为博士后安心科研提供稳定的物质与精神的制度保障，已经成为摆在国家面前的一个重要课题。

“经费来源多元化是博士后培养制度改革的必经之路。”孙世刚说。在这个问题上，早在2年前，南京大学博士后培养经费已改变为国家、地方政府、学校、博士后合作导师及委托单位共同承担。

张文栋建议，博士后在出站时，站内能够对其科研成绩和水平等进行科学有效的评价，接收单位可参照此评价给予其适当的职称或职位。对此，清华已先行一步，从2008年起，清华为在站的二期（站）博士后进行副高职称评审，得到博士后们的一致好评。

[上一页] [1] [2]

版权与免责声明：本网页的内容由中国聚合物网收集互联网上发布的信息整理获得。目的在于传递信息及分享，并不意味着赞同其观点或证实其真实性，也不构成其他建议。仅提供交流平台，不为其版权负责。如涉及侵权，请联系我们及时修改或删除。邮箱：info@polymer.cn。未经本网同意不得全文转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。

（责任编辑：佳）

【大中小】【打印】【关闭】

诚邀关注高分子科技

群英聚首承担项目

更多>>科教新闻