本次启动的“北洋学者·海外杰出青年人才”计划主要聘用35岁左右，目前在国外高水平大学或科研机构中从事研究工作，学术思想活跃，对本学科的发展和科学研究具有前瞻性、创新性的思维设想，具有一定国际影响和优异学术表现，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力的助理教授、副教授及优秀博士后等青年拔尖人才。为此，天津大学提供了国际化薪酬水准，即参照国外的收入水平，对于入选人员实行40万—60万/年的年薪制协议工资，以吸引国外青年学术英才加盟天津大学。对于应聘人员提出具有国际化学术水平的要求，即目前已表现出较高的学术水平或较强的学术发展潜力，已进入国际知名大学的终身教职轨道或具有进入终身教职轨道的学术实力。对引进人才，在聘期内参照国际水平对其在天津大学的工作进行评估考核，重点考察其国际化学术表现。同时参照国际通行的做法，在包括招聘、签约、评估、晋升、薪酬、科研组织形式等方面探索新的、高水平的国际化管理模式。

    李家俊表示，要通过“北洋学者·海外杰出青年人才”计划，在校内设立“人才特区”。从聘用阶段就按国际一流大学人才招聘办法实施。该梯次人才计划为天津大学青年杰出人才晋升更高梯次师资队伍的过渡阶段，将从硬件平台搭建、科研氛围等方面为青年人才提供发展空间，全力支持其提高学术竞争力。李家俊希望通过5—10年时间，探索并突破现有的高校人事管理制度，建设具有世界一流水平的大学师资队伍，全面提高天津大学的国际竞争力。