高校青年教师队伍建设：让能者居其位尽其才
2012-01-10 来源：中国聚合物网
2011年，在增选的51名科学院院士中，一批来自高校的中青年学者尤为引人注目。他们的成绩，归功于自身对科学研究的专注投入，也得益于不断加快的高校青年教师队伍建设工作。
在新一轮教育改革实施的大背景下，国家对教师队伍建设的支持力度逐年加大，对青年教师的关注重视日益增强，海外引进人才、青年学者和教师正在成为高校教学科研和行政管理的中坚力量。
开辟绿色通道，吸引海外拔尖人才归国立业
2005年，经过严格的专家评审和面试，38岁的舒红兵从海内外30多名候选者中胜出，成为武汉大学生命科学学院院长。6年过去，舒红兵当选中国科学院院士，成为又一位中青年学术领军人物。
有着留美背景的舒红兵是武汉大学面向海内外公开招聘的高层次拔尖人才。2004年以来，已有多位在美国知名高校取得教授资格的中青年学者，来到武汉大学城市设计学院、遥感信息工程学院等执教。
意识到高层次人才在高等教育创新发展中的“高地”作用，各高校纷纷开辟绿色通道，吸引海外拔尖人才归国建业。
2003年以来，华中师范大学每年拿出近2000万元，通过全职引进、特聘教授、兼职教授、客座教授等多种方式，从海外聘请300余位学科建设急需人才。
2007年以来，上海交通大学对高端人才开设“绿色通道”，通过与国际接轨的严格学术评估和学校层面面试，引进讲席教授74人，特聘教授124人，特别研究员74人，其中特别研究员均为40岁以下、在世界一流大学获得博士学位或在海外名校有博士后研究经历的青年人才。从2012年开始，学校将推出“特别副研究员”计划，对35岁以下、世界一流大学的博士生进行资助。
上海交通大学校长张杰说，为了扩大吸引人才的视野，交通大学邀请世界名校原校长担任特别顾问，设立高层次人才聘任委员会，专门负责高层次引进人才的审核、评价和聘任，还建立海外人才信息库，目前存储人才数达七千人。
一项项周全考虑，打消了海外高层次人才归国的后顾之忧。
清华大学指定主要领导负责人才引进工作，设立专人联系，及时解决归国人才的诉求和问题。
一个个创新之举，增强了海外高层次人才归国的决心信心。
“十一五”期间，位于四川成都的电子科技大学每年拿出数千万元，重点投入杰出人才引进和学科平台建设。
2011年底，国家首批“青年千人计划”入选者公布，电子科技大学入选5人，入选人数位居信息科学组全国第一。该校汇集多名海外拔尖人才的电子薄膜与集成器件国家重点实验室，已在国内功率半导体和电子薄膜领域处于领先水平。
“作为一所特色性、研究型、开放式的大学，我们必须千方百计汇聚一批本学科的优秀人才。实践证明，高层次青年人才的引进对完善学科布局，推动学科发展起到了积极的作用。”电子科技大学校长汪劲松说。
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