而有专家认为，建立现代大学制度的理想状态是：高校“去行政化”，取消行政级别的待遇，学校领导不再是官员，包括校长在内的学校领导都通过公开遴选产生。

 

10月17日，东北大学公布了《关于张国臣同志为东北大学副校长拟任人选的公示公告》，这是东北大学公开选拔副校长的首次尝试。而6月13日，北京语言大学发布公开选拔公告，面向全北京市公开招聘3名副校长。7月8日，经过近一个月的报名、资格审查、笔试、面试、考察、讨论决定、公示及报批等程序后，3名副校长人选正式产生。

 

8月29日，华北电力大学也开始公开选拔副校长。此次公开招聘副校长，特别之处在于其遴选委员会。这个由25人组成的委员会，成员包括现任学校党政领导、前任学校主要领导、教授代表、校外专家、学生及校友代表等。

 

事实上，公开选拔副校长如今已不是一个创举。自2000年以来，华东师范大学、上海交通大学、重庆交通大学等高校都曾选择面向社会公开招聘的方式选拔副校（院）长。

 

 

从一开始，公开招聘副校长就被认为是大学人事制度改革的重要内容。这也有明确的政策背景。早在1999年，中组部发布《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》，提出“公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用”。按照文件要求，教育部随后发布了《中共教育部党组关于在直属高等学校试行公开选拔副校（院）长的通知》。这两份文件，为各地高校公开招聘副校（院）长提供了依据。

 

公开招聘与以往由上级部门任命的主要区别就体现在公开、自荐、考试和遴选。学校通过在大众媒体上发布公告，向校内校外公布选拔内容。有意者可以通过个人自荐或者组织推荐的方式报名。根据选拔条件获得参选资格的候选人，需要通过笔试、面试等环节。遴选委员会经过考察、讨论和投票，择优录取。

 

“学校和有关教育管理部门觉得公选副校长具有很大的意义，认为可以把一些有能力的人选拔到副校长岗位上来，同时也认为可以促进人才选聘的公开、透明。这样的一个选拔相对于以前‘闭门’的选拔，具有进步意义。”21世纪教育研究院副院长熊丙奇对于公开招聘的方式有着自己的见解。