白春礼受访谈中科院打造人才“宜居”新环境
2011-06-15 来源：中国聚合物网
当好“后勤部长”，搞好“新五子登科”
4月中旬，一则招聘启事，吸引了公众的注意。中国科学院公开招聘分管行政后勤的副秘书长。而在以前从未专门设置这一岗位。
中科院党组认为，“3H”等计划是打造人才“宜居”环境的指导思想。但这些计划不能仅停留在思想上，还应有组织保障，要将责任落实到人。中科院将以各分院为基本组织基础，统筹院级、分院级（含所级）行政后勤资源，探索建立完善现代支撑服务体系。
设置这一岗位正是落实这一思想的具体步骤。
“不断产出重大成果，不断培育造就高端科技人才或团队，都必须创造必要条件和环境，支撑科技人员专心致研。”白春礼指出。
在接受记者采访时，白春礼表示：“为实现这一目标，我们可以考虑探索稳定支持模式、改革考核评价体系、完善项目管理办法等，但更为紧迫的是要优化完善支撑服务体系。”
他表示，良好的支撑服务体系是凝聚科技人才的重要条件之一，也是激励科技人员心无旁骛地开展科技创新的基础之一。
在中国科学院历史上，历届老领导大力气大规模大手笔的行政后勤保障，至今为老一辈科苑人所称道，对科技工作者安心工作起到重大作用。
张劲夫同志把后勤工作看做党联系群众“思想的桥”、“感情的船”，亲自抓后勤工作。胡耀邦同志明确提出要关心群众生活，从大家最担心的生活困难入手，解决科技人员的住房问题、夫妻两地分居问题、煤气炉子问题、子女入托上学问题、补贴工资问题等。方毅同志创新工作方式，解决机关食堂、礼堂建设问题，有效提升了机关工作效率。
但时至今日，随着后勤社会化的推进，由于市场供给紧缺，使得职工住房、孩子教育、医疗保障等成为人才竞争的关键因素。据统计，近年来，已有多位中科院优秀人才因居住环境和子女上学问题被其他单位挖走。记者在房屋中介市场了解到：中关村学区二手房被炒到四五万元一平方米。
这种形势下，国内高校、研究机构纷纷对住房、后勤保障等影响科研人才安心致研的关键因素给予了前所未有的重视。大部分高校均有自建住宅，各高校研究机构利用附属中小学解决职工子女入学问题……
在中科院解决科技人员家庭住房、子女教育等难题，已成为所长书记们呼吁的焦点。在通过院长信箱提交的137封建议中，共有69封提到人才后勤保障的问题。根据统计，这种紧张的形势在北京、上海、广东、江苏、浙江等地研究所尤为突出。
白春礼表示，我们要致力做好中科院人才的“后勤部长”。把广大科技人员的所思、所需、所忧，作为我们为大家服务的出发点和落脚点。
这句话，在中科院也变成了实际行动。目前，中科院已开始着手谋划科技人员的“新五子登科”。
在接受记者采访时，白春礼表示，中科院要在后勤服务社会化、市场化的前提下，想方设法帮助优秀科技创新人才、高端管理人才和高技能人才解决住房难、配偶就业难、子女入学难、职工和研究生看病难等问题。
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