“如果中国的拔尖科技人才大部分不在科学院，科学院还是国家队吗？科学院还是火车头吗？”

 

“若不能提供创新发展的适宜环境，中科院能留住这些人才吗？”

 

“若不能打造适合青年人才成长的环境，中科院人才发展如何持续？”

 

……

 

前一个问题是中央首长对中科院以及新任院长白春礼的嘱托，后面的问题是他履新以来对人才问题的战略思考。

 

“这些问题在我脑海中一直回旋！”近日，白春礼在接受《科学时报》采访时告诉记者。

 

这些问题对中科院来说，是一个新的考验，但更转化成了前进的动力。

 

3个月来，白春礼和中科院其他领导与国际上各领域顶尖人才进行多次联系，他还设立院长信箱，了解一线科研人员尤其是青年科研人员的实际需求，召开院士、人才座谈会，提出人才强院的“3H”计划，稳定支持人才创新发展的“3S”计划……中科院还成立“青促会”，加大对青年科技人才的培养和支持力度，开始推动“冠名研究员”等计划……

 

中科院着手打造人才“宜居”新环境。

 

 

3月3日，白春礼向中科院院属各单位、院机关各部门主要领导发出258封信，号召大家为院发展建言献策，并提出4个问题。

 

其中一个重要问题就是“如何更好地出重大成果和拔尖人才？”白春礼表示，这是国家的战略需求和时代变革的需求。

 

国家《“十二五”规划纲要》第二十九章，明确提出了对科技创新的新要求——造就宏大的高素质人才队伍，要求围绕提高科技创新能力、建设创新型国家，以高层次创新型科技人才为重点，造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队。

 

中科院党组认为，在21世纪第二个十年的开端之际，世界正处于大发展、大变革、大调整时期，和平、发展、合作的时代潮流更加强劲。

 

过去的十年，全球经历了快速发展和深刻变革。这一变革的四点特征可归纳如下：

 

第一，人类进入有史以来空前繁荣的时代。各个国家仍然面临着难得的发展机遇。第二，科学技术的突飞猛进，深刻地改变了世界。在这种大背景下，各国为掌握国际竞争主动，纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。第三，经济全球化的深入和交通、通讯、互联网的发展，使人们的联系更加紧密。物理距离在不断缩短，共享优秀文明成果的机会增多，资金、资源、知识、人才等跨国流动频繁，各国之间呈现出利益交融、相互依存的格局，前途、命运息息相关。第四，人类正面临着不同风险的挑战。促进世界经济的强劲、可持续、平衡增长，解决重大全球性问题，推动人类文明向更高水平迈进，越来越依赖于科技的创新和人的素质的全面提高。

 

在这四个特征中，有3点和人才直接相关。国家的需求和时代的变革对人才尤其是尖端人才的需求表示出了前所未有的直接和强烈。

 

求贤若渴！3月，中科院开始部署和推动国内外顶尖科技人才的吸引工作。

 

随后，白春礼和中科院的副院长们，分别与一批国内外各科研领域的顶尖人才多次面谈，征询他们对尖端人才引进的意见和建议。

 

在5月20日召开的2011年中国科学院人才领导小组会上，白春礼提出：中科院各部门要把顶尖人才引进作为头等大事来抓。他要求各创新基地要仔细梳理国内外各领域的华裔顶尖人才，积极与他们联系和沟通，率先吸引他们到中科院工作。

 

与此同时，中科院研究所也积极行动了起来。白春礼要求各研究所积极物色和争取优秀科学家来相关研究所工作。一旦有初步意向，中科院分管院领导要对遴选出来的顶尖科学家进行“一对一”联系，以抢占人才竞争机遇。

 

在不到3个月的时间内，中科院与数名各领域国际顶尖科学家就归国工作达成一致意见。值得一提的是，在拟引进的这些顶尖人才中，有领域内论文在全世界引用第一的科研人才，有在某一学术领域公认的国际领军人才，有发达国家的国家科学院院士，也有国内科研领域急需的科学家……

 

5月27日，白春礼还专门写信给北京市领导，就为引进杰出人才共建研究机构争取北京市领导的支持。这得到了北京市的积极回应。

 

筑巢才能引凤！“中科院将根据国家战略需求和学科发展需要，审慎谋划建立新的研究机构，积极打造尖端人才引进的环境。”

 

中科院这一尖端人才引进战略也得到了党中央、国务院有关领导的支持，并得到了国家“顶尖千人计划”的支持。

 

中央有关领导在给中科院的批示中指出：“赞同‘民主办院、开放兴院、人才强院’的理念。中科院尤其要千方百计培养和吸引国家级的一流科研领军人才，支持他们出世界先进成果，成国际公认名人。”