刘：虽然有条件限制，但香港高校一直以高薪吸引优秀教授上钩，很多人发现港元魅力无法抗拒。
    吴：这是十年前的事实，这两年工资削减10％，此外很多福利砍掉了，包括住房和教育补贴。在香港没有住房补贴，工资再高也没有用。香港不再能吸引好人才，靠的是以前的人才，这些人不走，香港高校将还有十到十五年的时间，以后就会有危机。
    刘：90年代港科大与港中文的崛起已经成为一个神话，这两所据说要合并成“Chinese Univ. of Science and Technology”的大学。虽然您不看好将来，但香港高校曾经的辉煌，除了高薪吸引人才，有什么指得国内高校借鉴之处？
    吴：关键就是在92年以后这十几年吸引了人才。我很幸运，经历了这个过程。香港从九十年代才有基金，我跟着这个过程起来，看得很清楚。除此之外，我们从来都没有很多钱，从来没有。过去五年国内已经迎头赶上，吸引力已经大了，不够的地方在于工资水平较低。香港高校崛起确实在于福利高，各种补贴占到工资的50％。
我刚在南京参加国家重点实验室复评，发现99至03年这五年国内实验室突飞猛进，文章数目上了一个平台，再多也没有意思了，这些实验室SCI文章都是500多篇，每年100多篇，国际一流杂志文章差不多也是一年20篇左右。后退五年看，所有实验室几乎都很少，一流杂志上文章更是没有。这个进步确实惊人，
    刘：您在国内研究已经顺利开展了几年，也当选院士，既然国内条件突飞猛进，您会不会全职回国工作？
    吴：有可能。我初步设想是孩子大学毕业之后。我想五年左右会做最后决定。
    刘：很有可能是科大吗？（吴：对。）我想科大期待着您。
    吴：当时我回科大条件并不太好，关键要看学校、学院领导是不是从学校发展考虑。如果领导只关心自己实验室、自己的方向，那事情就麻烦了。院长、系主任需要考虑的是整个学院和系，校长考虑的是整个学校。像俞老师把我们请回去，和他的研究没有任何关系：刘有成教授做有机合成；朱清时教授做选键；我做高分子物理。他把我们这些人弄回去还不是为了学校？如果不这样考虑，我看会有问题，就是在的人也会走。