在全球经济金融危机日益急加速的环境下，国内外许多企业纷纷裁员以减少开支，度过危机。但是，在北京化工大学等一些石油和化工高校举行的专场校园招聘会上，却发现许多石油化工企业借机“抄底”储备人才。
    　　
    四川华源高温炉管有限公司（原四川化工机械厂炉管厂）今年在北京化工大学等石油和化工高校招聘了20多人。与往年相比，该公司今年的招聘人数不仅没有减少，反而还增加了一倍。华源公司总经理吴国昌道出了他的理由：“受金融危机影响，许多大学生降低了就业期望值，我们正好可以利用这一机会，招聘到更多优秀的毕业生，为企业的发展储备人才。”
    　　
    另外，金融危机使华源这样的科技型中小化工企业在人才方面的选择范围更广了：原来只能招到本科生，现在可以招到研究生了；原来只能招到一般院校的毕业生，现在却可以招到“211工程”院校的毕业生了。这对企业下一步的发展极为有利，他们计划通过3～5年实现人才的更新换代。
    　　
    看到今年以来行业逐渐显现的回暖迹象，受益于国家出台的多项利好政策，很多企业都在积极准备抢抓市场反弹的机遇。企业表示，除了设备、技术准备之外，人才准备非常重要。
    　　
    中国天辰工程有限公司（原化工部第一设计院）今年的招聘人数在70人左右，与上年持平。该公司总裁助理孙铁成表示，作为全国勘察设计综合实力百强单位和225家全球最大的国际承包商之一，天辰公司的实践证明，工程公司的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有人才优势，谁就能获得发展的主动权。
    　　
    孙铁成还说，由于天辰公司对毕业生的要求比较高，所以往年人才市场火爆的时候，天辰公司经常要费很大的劲才能招聘到所需要的毕业生。“今年情况就好多了，”孙铁成喜滋滋地说，“大学生心理期望值下降了很多，对薪酬的要求也不过高了，表示薪酬待遇按公司的规定办就行。”由于毕业生质量好，天辰公司今年在按计划招聘了60人之后，近日又重点在北京化工大学扩招了近10人。
    　　
    另外，还有不少石油和化工企业的负责人表示，在当前形势下继续招聘大学毕业生，也是企业履行社会责任的一种表现，可以起到良好的品牌效应，也有利于企业的长远发展。