近年来，抚顺哥俩好化学有限公司坚持人才是第一资源、第一生产力的理念，不断加强人才队伍建设，以提升企业核心竞争力，促进公司快速发展。为打造一支高素质员工队伍，公司多措并举，积极引进高学历人才。近3年，公司成功引进30余名吉林大学、大连理工大学等高等学府的优秀毕业生，杨猛就是其中一员。目前，公司已拥有大中专以上学历员工159人，占员工总数的32.4%。

    7月6日，在抚顺哥俩好化学有限公司实验室内，毕业于吉林大学的杨猛博士正在全神贯注地做实验。“杨博士到我们公司仅一年，就成功研制出一款新型透明环氧胶，填补国内空白，为公司的可持续发展奠定了基础。”抚顺哥俩好化学有限公司负责人说。

    为留住引进的人才、保证人才队伍稳定，公司出台多项惠及人才的政策，如斥资新建两栋员工住宅楼，并优先解决引进人才住房问题，杨猛博士就分得一套120余平方米的新房。公司科学制定了管理人员、科研人员和普通工人绩效工资分配办法，积极推行绩效工资奖励制度，探索干股股金奖励制度，逐步形成了吸引人才的分配机制。公司还投入近千万元建立博士后工作站，建设实验室、研发室、检测室，购买先进化验仪器，进一步改善科研人员的工作环境。

    为鼓励员工在职期间继续学习深造、不断提升业务能力和知识水平，公司规定员工凭毕业证和资格证书报销相关学习费用，并给这些人提供施展才华的平台。现公司质量技术部副经理周树柏入厂时只是一名具有高中文凭的普通员工。当周树柏通过个人努力，获得渤海大学函授大专文凭后，公司不仅为其报销了学习费用，还委以重任，将他从一名普通员工提拔为中层干部。周树柏发自肺腑地说：“我能走上今天的工作岗位，完全是公司培养的结果，今后我要继续努力工作，为公司的快速发展贡献自己的一份力量。”

    由于拥有一支高素质的员工队伍，近年来公司各项事业取得长足发展，一跃成为全国胶粘剂行业的龙头企业，仅去年销售收入就达2.5亿元，上缴税金3500万元。