化工技术岗位人员紧缺在一线城市中普遍凸显。以上海为例，截至6月底，上海化工企业的自控工程师一职招聘需求与去年同期相比增长达162.5%，增长超1倍；防腐工程师一职招聘需求与去年同期相比也增长了100%；水处理工程师一职招聘需求与去年同期相比增长55.6%。另外，设备工程师、暖通工程师、有机合成工程师等岗位对人才的需求也都有较大幅度增长。总体来看，技术类岗位领跑一线城市化工行业人才需求的增幅。
    为何在一线城市化工技术岗位人才急缺呢？主要原因是“十二五”期间，这些城市的石化行业都面临着产业优化升级，传统化工产业比重会大幅下降，高端和新兴产业得到较快发展。而产业升级的首要问题就是进行技术升级，发展高端产业需要大量的技术人才支持。
    北京某防腐涂料企业人力资源主管表示，由于环保压力，公司今年开始转型生产水性防腐涂料和粉末涂料等高端产品，但是却很难招到懂核心技术的人才。主要还是行业发展得太快，而人才培养的速度没有跟上，一旦有技术专长的人才进入市场就会同时被好几个公司抢。”
    化工销售岗位人员紧缺的情况，则主要出现在二线城市。据化工英才网最新统计数据显示，今年上半年，南京化工行业销售类职位人才招聘需求与去年同期相比增长121.4%，涨幅超1倍；天津化工行业销售类职位人才招聘需求与去年同期相比增长120%，涨幅紧跟南京；重庆化工行业销售类职位人才招聘需求与去年同期相比也有50%的增幅。
    对此，业内人士分析称，二线城市化工行业的发展更多的是靠传统产业。但由于发展速度过快，一些领域的产能过剩，因此，企业急需销售人才开拓市场更多地销售产品。
    “不管是国有还是民营，这些地区的化工企业都在积极寻求市场尽快消化过剩产能，而这就离不开强大的销售队伍。