8月30日，吉林石化公司又有5名处级干部起程奔赴清华大学深造，今年已有60名专业人才先后到名校“取经”。这是吉林石化培养高端人才队伍、打造人才孵化基地采取的系列措施之一。

　　吉林石化相关负责人说，人才是企业发展的第一资源，为了培养和吸引更多的宝贵人才，公司采用内引外联、“走出去请进来”等多种方式，积极搭建人才引进、人才培养平台，使“人才兴企”战略落到实处。

　　在人才引进上，吉林石化参与了当地政府组织的“海智计划”，瞄准海外一流人才，建立绿色通道，坚持感情留人、待遇留人和事业留人，在各大院校发现人才。仅去年以来，从国外引进博士3人，从国内知名院校引进博士5人、硕士58人，为公司高端人才队伍注入新的活力。

　　毕业于日本神户大学的胡世洋，谢绝了导师的挽留，一个月前来到吉林石化从事新能源研发工作。他说，这里良好的科研环境和尊重人才的浓厚氛围，是自己选择来这里工作的重要原因。

　　在人才队伍培养上，吉林石化积极搭建成长平台，采取“走出去、请进来”的方式，为他们“充电”。

　　今年年初以来，吉林石化先后选拔26名优秀科技人员到华东理工大学、上海师范大学攻读工程硕士，2名优秀科研人员去国外进修学习，5名博士到工厂挂职锻炼，人才队伍的理论水平和实践能力进一步提升。陆书来博士到工厂挂职锻炼以来，整合工厂技术、人才以及资源优势，带领科研人员潜心钻研，开发出具有自主知识产权的年20万吨ABS工艺包，整体技术达到国际先进水平。

　　搭建国际交流平台，开展国际国内学术交流活动。吉林石化邀请国际知名教授进行丁苯橡胶、乙丙橡胶知识讲学，组织科技人员参加JEC碳纤维会议和迪拜全球合成橡胶年会，开展芬兰燃料乙醇考察、韩国ABS技术交流活动，赴美国和德国科研机构开展乙丙橡胶和ABS后处理试验，拓宽了视野。另外，吉林石化加大国内交流力度，举办学术会议、专家讲座60余次，参加技术交流20余次，了解行业趋势，促进了科研工作和国际先进技术接轨。

　　加大激励措施。吉林石化推行课题负责人竞聘制和技术津贴制，有40人通过竞聘走上负责人岗位，享受技术津贴，形成了能者上、人尽其才的良好环境。通过培养、选拔、推荐，4人成为集团公司高级技术专家，25人成为地区公司技术专家，8人被推荐为吉林省第三批高级技术专家，4人晋升为教授级高级工程师，在各自领域发挥了重要作用。

　　“开展课题研究42项，36项成果通过鉴定或验收，3项成果实现产业化，12项成果获得省部级以上奖励。这是公司两年来在科技创新上取得的可喜成果。”吉林石化相关负责人说。