2011年以来珠三角地区大部分化工企业因为业务的扩大、产品的研发和销售需要招收大量的人才，尤其是专业技术人员更是成为抢手人才，倍受用人单位青睐。
    日前，英才网联旗下化工英才网www.chenhr.com主办的"第三十届网络招聘会珠三角地区化工专场"于8月26日圆满落下帷幕。这次活动数据显示，珠三角地区化工人才市场活跃度有所提升，特别是技术类岗位的发布数量及个人关注度都呈现向好趋势，包括了水性丙烯酸树脂研发工程师、土建工程师、工艺管道工程师、研发工程师、化学工程师、涂料研发工程师、化工部研发工程师等岗位。
这次招聘会的参展企业既有生产涂料的企业，也有能源、环保、清洁用品等主营的企业，尽管企业生产方向有所不同，但是各企业都不约而同地把招聘力度放在了技术人才。其中深圳市鑫东邦科技有限公司人才需求5人，东莞天明电力有限公司6人，广东银洋树脂有限公司人才需求6人以上，深圳市红叶杰科技有限公司8人，深圳市景江化工有限公司和广州市绿易化工科技有限公司都是若干人，其他企业也都有不同程度的需求。
    企业在进行招聘的同时，还努力提高员工“软待遇”，积极揽才。这次招聘会上，不少企业都给出了明确表示。其中，珠海市斗门福联造型材料实业有限公司表示将免费为员工提供食宿，提供社保五险，提供良好的工作环境和一流的食宿条件，以及多方面的培训晋升机会和发展平台。美轲（广州）化学有限公司不仅为员工提供带薪年假、社保和公积金，每年还会组织一次旅游，举行丰富的工会活动以及多姿多彩的家庭日常活动。而深圳森科妍科技有限公司除上述之外，表示符合条件者可调迁深圳户口；公司不定期开展各种在职培训，根据工作需要，也给优秀员工提供国内及国外培训机会。其他企业也都列出了诱人的福利待遇。
    化工英才网负责人介绍说：企业不断提高员工“软待遇”主要是为了吸引更多的人才加入。化工行业的专业性决定了技术人员的一才难求，因此丰厚的薪酬福利成为一个揽才的“招牌”，但软待遇的提高将更有利于人员的稳定和长期发展，有效避免人才的重复流失。
    此外，化工英才网负责人对求职者还提出建议：要想获得企业青睐，一定要有较高的个人工作能力。企业一般要求求职者至少三年以上本行业工作经验，熟悉本行业产品，能独立从事产品的开发、改良及技术服务工作。