对技术性工种来说，专业职称就是“通行证”。近日，温州橡胶商会人才工作站组织的温州市橡胶专业技术任职资格评审工作落幕，56名技术员获得专业技术职称，其中35人为中级，21人为初级。业界认为，员工技术水平的规范评定，不仅有利于企业人才队伍的建设，也有助于企业申报高新技术企业。

    此次被晋升为工程师的袁乐典，是温州三环橡塑制品有限公司从事配方研发的一名技术骨干，2004年从安徽某化工中专学校毕业后在三环公司工作至今。他从最基础的混炼车间操作工开始做起，当过化验员、工艺员、车间主任，对于橡胶生产的整个流程均非常熟悉，后来又有机会与企业特聘的技术专家一起工作，为他后来成长为备受重视的技术骨干奠定了基础。即便如此，袁乐典因为受到学历低、英语基础薄弱等条件限制，多年来一直无法参加晋升中级职称的评审。

    温州橡胶商会秘书长黄安禄表示，从温州橡胶企业特别是中小型企业的现状来看，袁乐典的情况具有普遍性。

    对于这些人才，如果采用传统的职称晋升方式，他们很难获得机会。如何对橡胶行业专业技术职称评审方式、条件等进行合理改革，让这些实用型人才脱颖而出，近年来成为商会的一项重要工作。为此，温州橡胶商会与温州市人事局最终取得共识，受市人事局委托设立人才工作站，并承担了橡胶专业技术职称任职资格评审全部工作，56名技术骨干成为首批获益者。