据最新数据显示，化工企业经济效益持续性良好，然而面对国内外经济发展的影响，我国化工行业整体发展面临着一定的压力，淘汰落后产能、产业调整升级依然任重道远。化工企业敏锐的“嗅到”这一发展要势，在10月份便开始加大技术创新和环保工作的努力，加强相关人才的队伍建设，应对发展需求。同时，在毕业季到来之际，企业广泛发布实习生、岗位助理等针对应届生的招聘信息，牢牢地把握住应届生的储备时机。
    化工企业人才战略上的“别有用心”在近期化工英才网举办的“第32届网络招聘会珠三角地区专场”得到了良好的体现。

    抢发展之势 企业广招“先进”人才

    近年来，化工企业在技术创新和环保方面做了一定努力，然而，淘汰落后产能、产业调整升级对行业发展提出了新的要求，技术的再创新和环保升级成为企业的核心发展力，人才的跟进问题随之凸显。主要表现为研发工程师、环保工程师等人才的需求增长。
    据统计，在本届化工网络招聘会中，技术研发和环保领域的相关岗位的发布量就达到了总职位发布量的42%。其中，东莞市龙腾实业有限公司、广州三则电子材料有限公司、东莞上海大学纳米技术研究院等17家企业发布了技术研发职位的招聘需求，广东茵绿环境科技有限公司、佛山塑料集团工程技术开发中心、深圳市腾浪再生资源发展有限公司等14家企业发布了环保领域的人才需求。
    化工英才网负责人介绍，虽然新的发展趋势让技术研发和环保人才备受青睐，但是企业对这类人才的经验要求都比较高，一般都需要3-5年的工作经验，同时，很多企业也对该类人才的综合素质提出了较为明确的要求，如“善于发现并解决问题，有极强的责任心与团队精神，具较强的独立处理事务能力以及逻辑思维、分析能力”等。

    借毕业季之机 企业加大应届生储备

    除了上述对经验要求比较严格的人才招募，企业在毕业季来临之际，发布了众多实习/工作岗位以招揽应届毕业生。某公司人力资源负责人表示，应届生的储备是具有季节性的，在应届生求职的高峰期把握时机、吸引大量人才，不只是为了完成年度招聘计划，更是为了争取到优秀的应届生，做好储备，最终培养成企业自己的优秀人才。
    针对应届生的岗位发布包括有：实验室助理、技术助理、销售代表、实验分析员等。不同于经验型的人才招聘，针对应届生的招募，基本的要求是专业对口，具备行业的基本知识，“品德过硬”，所谓“品德过硬”包含了如“性格踏实、稳重、上进，学习能力强”、或是“具备较强的工作责任心，具有团队精神和承压能力”等。
    对于应届生找工作，化工英才网负责人建议说，除了要适应社会环境外，应届生更要做好一定的抗压准备，调整好心态。一定要踏实，不能急于求成，最好不要排斥实习生的工作，找到一个好的平台进行积累对以后的工作和职业发展都是有很大帮助的。