招工对许多企业来说是再正常不过的事了。只要企业在不断地发展壮大，就少不了招工，只要企业有活力，就会有合理的员工流动率。企业在保持员工队伍相对稳定的同时，也要通过建立健全激励机制，实现优胜劣汰，这是无可厚非的，关键是在招工之前首先要想到留住表现比较好的员工，让他们在自己的工作岗位上劳有所获。一直来，集团所属各子公司在招工用工上进行了大量的探索，在关爱员工中，不遗余力地为员工创造适宜的工作环境，不断改进生产装备，降低劳动强度，让员工工作得更加轻松。
    在这方面，集团所属企业华源颜料进行了不少的尝试和努力。近日，该公司氧化铁红液相法车间经过改造并进入试生产阶段。该车间专门用于药用级、化妆品级新产品的开发生产。与以前的老车间相比，无论生产技术、产品科技含量以及生产装备等，都要先进得多，对企业而言，硬件提升了一个档次，对员工来说也是大好事，劳动强度有了很大程度的降低。
    据了解，为了改善生产环境，提升劳动生产率和产品档次，华源颜料分阶段对那些建设时间较早且能耗高、劳动密集型的氧化铁颜料系列产品生产线进行技术改造，不仅可以提高资源的综合利用率，进一步提高劳动生产效率，还可以大幅降低能耗，员工的劳动强度也大大减轻，工作环境进一步改善。
    “我们的八车间改造之前，烘房、进箱、打粉等工段是最辛苦的，整个车间要17个员工来操作。”华源颜料生产部经理徐新龙告诉我们，这个车间经过技术改造，采用先进的盘式桨叶干燥设备，生产工艺进一步优化，减少了进箱的繁重工序，现在只需12个人就行了，工作比以前轻便多了。