PPG工业公司作为世界领先的涂料和特殊产品供应商，不仅致力于生产一流的产品，而且关注企业内部发展，营造持续学习、欢迎他人观点的工作氛围。2010年，PPG成立亚太区女性领导力委员会，通过课程培训，吸引、留住、提升有潜能的女性，并帮助员工迈向更高的成功。
    Sharon G.Piciacchio表示，PPG创造一种氛围，尊重多样化的员工团队所带来的价值，这样才能发掘我们所有的潜力——不只是公司的潜力，也是个人的潜力。PPG定义员工多样性为各不相同，观点、经历、背景等方面的不同能够给PPG的团队带来效益。多样性因素也包含了共通性。这些相似之处让员工找到有效合作以实现业务目标的共同基础。只要能成功利用PPG的多样性，人们就能增加创造性，更好地解决问题，提高生产力，减少人际冲突，并且增强团队合作。
    Sharon G.Piciacchio特别介绍，PPG注重女性潜力发掘和职业能力培养，通过PPG女性领导力委员会开展多项课程活动，提高女性在领导力上的觉醒，除去自身固有的无效行为方式。对于刚刚开始职业生涯的年轻女性，SharonG.Piciacchio给出了自己的建议：首先也是最重要的，即结果导向性，要时刻保持个人的努力与目标相一致。第二，提高现场演讲能力和有效沟通的能力。第三，时常让自己从“令你舒服的环境”中环境中摆脱出来，保持商务角色。第四，注重仪表，记住要“为成功而打扮”。第五，找到事业上的引路人，“这个人能指点你的工作，提名你晋升、获得新的机会”。第六，如果遇到工作和生活相冲突的情况，要及时、真实和上级沟通，保持对公司的坦率和真诚。第七，不要害怕亮出想法，“你的想法对公司和你个人的成功都将非常有价值”SharonG.Piciacchio说。