什么是传统产业，什么是现代经济？桐乡的企业并不看重这些纸面上的分类。你说巨石的玻璃纤维是什么类型？从起初原始落后的陶土坩埚拉丝工艺，到如今世界领先的纯氧燃烧池窑拉丝工艺；从当初生产的包扎布到今天的电子布，从开始的普通建材到今天的风电设施…… “山，还是山，但早已不再是原来那座山。”
巨石的老总张毓强说得透：“科技进步无极限，创新能力无极限，追求卓越无极限，所以，产业升级也无极限。”
巨石集团跟进清洁、高效、低碳的能源发展方向，率先应用纯氧燃烧技术，随后又研发出通路纯氧燃烧技术，并在自行设计、全球最大规模的池窑生产线上运用，填补了国际空白，使窑炉的综合能耗下降60%以上，废气排放量减少80%以上，为整个玻纤产业树立了一个标杆。须知，这个标杆的背后，站着一个政府定向招商引进配套的空气化工企业，落户在巨石集团隔壁，专门为其制造纯氧。
巨石集团的国际玻纤年会，就是桐乡总部经济一道美丽的风景。1995年举办了第一届，就是为了卖货，为了接近客户。现在则是玻纤技术、市场的信息交流，是巨石形象、文化的集中展示，是全球营销网络的全面搭建。去年的第十五届年会上，来自70多个国家和地区的1000余名客商齐聚桐乡，共商全球玻纤发展大计。巨石的员工反映：早先常听国外一些大客户说，为什么要买你的玻纤？现在客户则互相在说，我们为什么不买巨石的玻纤？
巨石集团也特别重视全员创新。有多位员工虽然工作在基层车间，却能拿到和集团中层干部一样的薪水和福利。每两年，公司按创新业绩不同，分别评聘优秀一线员工为高级主任工程师、副高级主任工程师、主任工程师等7个职级，分别对应总裁助理、部长（厂长）、副部长（副厂长）等行政级别，享受相应待遇。对员工的合理化建议，公司还分别给予重奖。老机修工王火根57岁，只有初中文化程度，但他爱钻研，每年都有三四个小技改小革新项目，能为公司节支降耗10多万元。老王因此被聘为副主任技师，享受副厂长待遇，厂里已有20多个年轻人争着向他拜师学艺。老王谈起来就激动，“想不到一把年纪了还能风光一回”。