在一系列负面消息的打击下，作为一个已处于生命周期“成熟期”的行业，化工在金融风暴中的表现只能是一声叹息。
    在这样的背景下，推迟或取消薪资调整计划，放缓或冻结招聘计划，均在情理之中。翰威特报告中最新公布的数据与去年同期相比，化工行业整体薪资增长的比例下降超过50%，而34%的公司都表示冻结了其2009年的薪资增长计划。
    去年的惨淡直接影响了行业的信心，尽管经济已经出现回暖迹象，但整个化工行业对于2010年的经济形势持谨慎观望态度，这直接导致了新年调薪的不确定性。63%的公司表示新年的预算尚未决定或者仍在等待总部的指示。另一方面，从已经作出2010年调薪预算的公司来看，随着经济的复苏，制造型公司和非制造型公司调薪预算分别为7.4%和7.1%，基本和2009年持平。
    而和薪酬的惨淡相匹配的是人才市场的稳定。美世化工行业薪酬顾问杨梦表示，作为一个传统行业，化工员工的离职率也在2008年及2009年达到了10年来的最低。此外，由于经济危机的影响，很多公司对人员总数进行了控制，不增加人员甚至对组织结构进行了精简。