为了不断开发环境更加友好的产品以减轻对石油的依赖性，化工行业近年来对材料科学家的需求越来越急迫，材料科研人员成了职场中的“香饽饽”。尽管当前因全球经济衰退一些公司开始裁员，或推迟了人才招聘活动，但欧美的职场专家表示，材料领域的求职者对此大可不必担忧。虽然现在尚无法预测危机何时到头，经济何时回升，但有一点是肯定的，一旦情况好转，从事材料研究的求职者将会发现可选择的职位非常多。
    大公司岗位多机会多    
    “材料研究可以说在每个行业都很急需，不能缺少，它是行业进步的基石。”美国材料研究学会规划部门主任桑德拉·得文森特·沃尔夫的话一点没错。有些公司已开始为将来做起准备。
    9月份，3M公司宣布成立可再生能源部门，目标是发展替代能源，主要是风能和太阳能领域的业务。该公司材料研究实验室的高级专家马特·弗雷称，要提高光电材料性能及耐久性，离不开材料科学家的工作。
    该公司同时还在其相对来说属于新业务的油气勘探方面进行投资。弗雷称，3M需要材料科学家帮助其改造现有技术提升油气开采率。此外，该公司还需要材料科学家推进其胶黏剂等核心业务的发展，开发从卫生保健敷料剂到窗户密封等方面的用途。
    另外，宝洁公司也一直在大量招聘材料科研方面的人才。据宝洁公司负责招聘博士毕业生的人员介绍，公司当前招聘人才的力度比以往大得多，因为该公司正在致力于开发可大幅减少环境印迹的各种产品。据称，近年来，宝洁公司招聘的博士人才中从事材料科学研究的几乎占了一半。
    宝洁公司相关负责人表示，企业在加强材料科学领域的研究力量的同时，往往还需要补充一些辅助岗位的人才。如宝洁公司需要招聘一些具有聚合物及材料科学背景的分析化学工程师，来承担相关的新材料分析及材料测试工作。换句话说，只要求职者具有材料科学方面的知识及能力，不管他是化学家，还是材料科学家或者是材料工程师，都能在相关企业找到适合的工作，因为可供选择的岗位比较多。
    中小企业招兵买马
    即使是中小科技型企业，留给材料科学家的机会也在不断增多。位于弗吉尼亚州罗阿诺克市的露那创新(LunaInnovations)技术开发公司，是一个员工人数约250人的企业，现正在为其先进材料团队招聘一名高级研究人员，研发用于卫生保健、电讯、能源及防卫系统市场的新技术。
    另外，一家成立于2006年、将北卡罗来纳州大学所开发的抗菌剂技术进行商业化应用的公司，也正在扩大其科研团队，招聘材料科学研究、化学、微生物及聚合物工程等方面的人才。这些人才不仅要具有博士学位，还需要有生物材料和聚合物合成方面的研究经验。另外，该公司还要求应聘的人对公司的制造工艺具有一定的了解，因为只有这样才能把实验室技术尽早推向商业化。
    国际化的工作氛围吸引力大
    材料科学人才到国外工作的机会也较多。拥有纳米粒子先进制造技术的英国纳米科技术(NanocoTechnologies)公司，目前正在全球招聘5个具有不同学科博士背景的研究人员，包括材料科学、聚合物科学及纳米粒子化学。该公司招聘负责人表示：“公司目前有大量创新性的工作要做，因此我们需要不只是材料科学方面的人才，还需要具有其他化学学科背景的人才。”
    据称，该公司目前所雇用的30名科学家分属10个国家的人，其中80%拥有博士学位。该公司称，他们今后更趋向于从全球范围招聘人才，目的就是找到最佳的人才为公司服务。
    不过，从另一方面来说，随着业界对材料科学方面人才需求不断增长，人才之间的竞争也在加剧。目前，材料科学热已不止体现在大学校园里。上世纪80年代，医药及小分子合成是化学领域的学科热点，现在已完全变了，一些大公司不断招聘材料科学方面的人才，已使这一学科变得灸手可热。