在近日国家科学技术部、国务院国资委和中华全国总工会联合发布的第三批创新型试点企业中，江苏扬农化工集团有限公司位列其中，成为我市首家国家级创新型试点单位。
　　“扬农的入选是必然的。”扬州科技局高新处负责人表示，扬农科技创新的氛围、企业精细化管理以及特有的企业文化，让扬农入选这一名单一点也不意外。
　　原创战胜“最苛刻评比”
　　国家创新型试点企业评选被业界认为条件最为苛刻。据了解，国家创新型试点企业的评选标准涉及企业的科技创新能力、企业品牌、企业管理、企业的人才队伍建设、企业的经营等多个方面，要求企业具有发展的关键技术和自主知识产权，研发费用要占主营业务收入比例较高、连续三年主持或者参与制定行业、国家或国际技术标准。
　　市科技局相关负责人表示，扬农入选最为重要的因素，就是企业的自主创新。它们的创新不是简单地对别人引进、消化、吸收，不是停留在单纯的技术创新和产品创新，而是在这基础上进行的机制创新、管理创新和文化创新。正是这股原创的精神，让扬农在众多企业中脱颖而出，成为PK中的王者。
　　创新融入扬农人的血液里
　　“扬农的入选是企业不断创新的必然，在扬农每一个人思考的都是创新，创新已深深地融入到扬农人的血液里。”扬农集团总工程师许金来说。
　　扬农就是技术一流的化工研究院，设备先进的负责研发的研究室、负责项目安全生产和技术的工程部和项目实施的生产部构成扬农集团“化学院”。在这里，创造了无数的传奇。近年来，扬农集团紧盯国际、国内市场的高端产品，加强产品的研发和技术创新，成功研制出替代进口的氟氯氰菊酯等数十种新农药和二氯联苯胺等化工新产品，数十个产品填补国内空白。扬农集团还保持每年拿出3％的销售收入用于技术研发，让企业始终保持旺盛的科技创新的激情，通过每年5－6项发明专利的立项，使得企业紧跟行业发展潮流。
　　创新的关键还是人才
　　在第三批国家创新型试点企业的评选中，很多创新型企业由于在企业文化、企业管理、企业经营方面的弱势被拒之门外，而扬农正是凭借着这些方面的加分胜出。市科技局有关负责人表示，其实这些也是创新的内涵，是通过创新的用人机制实现的。
  　军心稳则企业稳。许金来介绍，创新的关键还是人才。扬农摒弃论资排辈的陈腐人才观，把合适的人放在合适的位置，“英雄不问出处”。但是“以成败论英雄”，以“能力至上”为基本原则的管理体制，正是扬农的生命力所在。在扬农，每两年对技术人员进行评审，将技术骨干聘为集团的技术专家，给待遇，给位置。同时每年还对技术人员的研发产品进行评奖，重大的课题进行招标，不按辈分拿课题，谁的技术好，谁得标。开放的人才使用体制，让新的思想不断来到扬农，充斥到扬农中。同时对于普通的员工，扬农也通过企业文化的培养，凝聚人心。
　　扬农能够成功入选国家第三批创新型试点企业，关键是对创新的不断追求。从扬农的发展过程可以看出，创新不是企业家一时的冲动，而是一个系统的工程，是持续不断的创新，是从机制上、管理上和文化上进行的根本创新，是渗透到骨子里的创新，这是企业在激烈竞争中制胜的法宝。