来自人事部的数据显示，2004年高校毕业生就业渠道分别为各级党政机关约占3%、事业单位约占20%、国有企业约占24%、非国有企业约占(包括私营和外资等)52%。45%的企业招不到合适的人，50%的人找不到合适的工作；35.4%的应届毕业生希望去党政机关工作，而只有3%的人能实现这个愿望。
   
　　当前，45%的企业招不到合适的人，而50%的人找不到合适的工作。这种现象被专家称为结构性失业。而从35.4%的应届毕业生希望去党政机关工作，而只有3%的人能实现这个愿望的信息来看，结构性失业的背后是浓厚的精英情结。35.4%的应届毕业生把党政机关当作实现自己理想的地方，突出地体现了学子的精英意识，而这种意识仅仅是学历化社会的产物，与当前高等教育大众化时代的要求格格不入。人所共知，高等教育近几年阔步发展，大众化教育的时代即将到来，精英教育时代即将成为历史。与此相适应高校毕业生就业从精英走向大众。但是我国的高等教育大众化是通过精英化教育的规模扩张方式实现的高等教育大众化，是一种形式上的大众化，而不是实质性的大众化，只实现了“入口”的大众化，而没有实现培养过程和“出口”的大众化。
   
　　在学历化社会，高等教育处于“卖方市场”，大学生的身份或毕业文凭本身就是一种稀缺资源、一种强有力的竞争资本。大学毕业生由高等学校向社会进行“排队式”分配，用人单位作为一种被“供应”单位，不仅没有任何选择的权利与余地，而且获得这种“稀缺资源”的机会也会受到包括自身条件、各种政策等方面的制约与限制? ６笾诨叩冉逃虮厝坏贾潞笱Ю贝睦戳儆牒笱Ю缁岬男纬桑⑹垢叩冉逃焖俚赜伞奥舴绞谐　弊搿奥蚍绞谐　保笱矸萦胛钠疽巡辉偈恰跋∪弊试础薄４笱П弦瞪呦蛏缁岬耐揪都胺绞揭卜⑸烁拘员浠筛咝７峙渥湮缁嵫≡瘢萌说ノ换竦昧司缘闹鞫ê途龆ㄈāＨ瞬诺谋曜疾辉儆裳＠淳龆ǎ怯纱右低盘謇淳龆āＯ匀唬笱涤械木⒁馐恫⒚挥惺视ρЮ缁嵯蚝笱Ю缁岬淖洌⑶易柚沽怂潜簧缁岬慕幽沙潭取?
   
　　事实上，大学生成为一种高级“蓝领”是时代的必然要求。因为在大众教育背景下大学生就业就应该是一种大众化的就业趋势,此时,社会精英岗位与高校毕业生供给数量相比,显得不充足甚至短缺了。一部分毕业生通过竞争,进入精英岗位,同时必然有一部分高校毕业生从事与大众化教育相适应的比较低一级的工作,成为高级“蓝领”,这也是社会发展进步的表现。
   
　　往深层次上说，结构性失业也是现代社会教育与个人就业之间的关系正由过去的确定性走向不确定性的折射。在人们追求高学历、高回报，和规避低层次教育投资的风险时，高等教育投资的风险性也在随之加剧：受教育者的失业层次逐渐提高，高学历低就业的现象逐渐增多，专业与就业不对口甚至风马牛不相及的情况越来越多。结合这则新闻，笔者以为，大学生应该抛弃精英意识，及早转变观念,从以前的那种“神坛”、“圣坛”上走下来,回归到普通的社会层面上来。要认识到，学历化社会中的高等教育是稀缺资源乃至社会特权已经不复存在了，接受高等教育将成为相对多数人的权利。
   
　　毫无疑问，在一个相当长的时间内，大学毕业生就业将处于“买方市场”，而不舍弃精英意识，将无法适应社会和时代的选择。期待大学生舍弃精英意识！