当今,无论是经济还是文化教育都发展很迅速, 今天我要说的是,中国各大高校招聘年轻教师(指在高校中工作年限在5年内者, 特别是刚走向社会的博士或硕士)如何生存问题?当然,这个问题不是你我一个人能说明白的,在此,我仅发表个人意见.

我个人认为, 对于一个年轻教师而言, 首先应该上好一门课, 做一名学生喜爱的教师, 可以跟学生做朋友的教师, 可以驽驾专业知识进行社会实践的教师, 如认真备好一堂课, 上课充满激情,采用友好互动式教学方法等;

其次, 年轻教师一定要利用自身的优势,即精力旺盛, 认真抓好学生的实践教学环节, 努力协助教授的各项工作(教学,管理及科研) , 努力培养自己独立完成各项工作的能力;

第三, 加强团队合作意识, 利用自身有利的科研资源如研究生期间参与的科研项目以及工作时参加的科研项目等, 加强与研究生导师密切交流与合作, 与研究生同学密切交流与合作, 与同事密切交流与合作, 与教授的交流与合作;

第四, 在资金容许或自身条件容许的条件下多参加学术交流会议, 多与外界沟通, 尝试深入企业,寻找切入点, 消除盲目性,尽量减少政策导向的副面作用;

最后, 我们应该从长远利益着想, 往往我们当中的绝大多数都是着眼眼前利益, 如今年发表多少篇学术论文, SCI EI收录多少篇, 今年科研奖励多少等,  我觉得这个也很正常, 年轻人最缺的就是资本(物质和精神两方面均严重存在), 也需要尽快解决资本问题.