全球领先的特殊化学品集团朗盛公司12月16日 宣布，公司在华企业日前被国际知名出版机构——荷兰CRF公司评为“中国杰出雇主2009（华东）”。该荣誉印证了朗盛杰出的人力资源管理体系。正是这套体系为朗盛的中国员工营造出世界级的工作环境。

 

    朗盛公司能从众多竞争对手中脱颖而出的理由包括：卓越的内部培训机制、透明的沟通文化和扁平的组织架构，这些因素为企业员工的内部职业发展提供了无限的可能。

 

    12月15日在上海举行的颁奖仪式上，朗盛大中华区人力资源部门负责人麦怡乐女士（Izabela Megerle） 代表朗盛从英国商会副主席陶铭嘉（Marc Dawson）先生手中接过奖杯。麦怡乐女士表示：“这个奖项充分肯定了朗盛健康而充满活力的工作氛围，这种环境对我们吸引和保留最杰出的人才具有重要意义。在朗盛，这种氛围包括我们拥有杰出的领导层；工作过程中员工可以及时从管理层得到中肯的回馈与认可；以及公司鼓励员工在工作和生活之间保持健康的平衡关系。”

 

    CRF “杰出雇主”是全球领先的人力资源奖项之一。CRF 在全球三大洲的十个国家评选和认可在人力资源管理方面表现最好的雇主公司。在中国，CRF 与合益集团（Hay Group）、中国日报（China Daily）、新闻周刊（Newsweek）、中欧国际工商学院（CEIBS）和广州日报（Guangzhou Daily）建立了良好的合作关系。此外，CRF 与中国本地的调研伙伴紧密合作，严格进行质量管理并有效执行所有项目，撰写了一系列权威性报告并打造出独一无二的CRF 质量标识（CRF Quality Seal）。

 

    “中国杰出雇主”称号彰显了朗盛对中国市场的坚定承诺。公司与中国市场的渊源可上溯至1882年，一代代员工的专业与勤劳书写了它在中国的成功发展史。独立运营以来，作为中国市场上的一个崭新品牌，朗盛正是依靠其高技能团队在市场上披荆斩棘，保持其行业领先的地位。

 

    朗盛在华企业拥有一套颇具竞争力的奖励机制，其中包括奖金、灵活的福利计划、内部职业发展、跨业务部和跨国交流项目以及为最有发展潜力的员工提供海外任职机会等，这套机制确保朗盛能吸引并留下优秀的员工。

 

    朗盛新任命的大中华区总裁，现任大中华区首席财务官的柯茂庭先生（Mr. Martin Kraemer）评价道：“朗盛人力资源的理念来自于公司企业文化的重要组成部分—— ‘朗盛公式’。该公式包括四大业务理念，并融入公司所有人力资源管理活动中。它们分别是：‘寻解决之道’、‘秉敬业精神’、‘持务实态度’和‘走创新之路’。通过一系列公司策略，这些理念得以渗透到朗盛员工的日常生活，为他们营造出卓越的工作氛围，这些都足以让朗盛无愧于‘中国杰出雇主2009’这一殊荣。”