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米其林荣获“50佳第一工作场所”称号 |
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关键词：米其林
2008-12-10 来源:中国聚合物网 |
近日，由《职场》杂志和美世咨询联合主办的2008年度“50佳第一工作场所”评选隆重揭晓。米其林（中国）投资有限公司荣获了本年度的“50佳第一工作场所”荣誉称号。这是继获得由前程无忧颁布的“2008中国最佳人力资源典范企业”称号后的又一殊荣。这些奖项是对米其林企业文化，用人制度和雇主品牌的认可，同时也印证了米其林倡导的“尊重他人”企业核心价值观在员工培养方面的良好贯彻。
米其林（中国）投资有限公司董事长夏逸夫先生表示：“在米其林，尊重员工是我们信奉的价值观。我们把每个员工看作值得尊重的独立个体。我们选择与米其林价值观相同的员工，与他们共同进行职业规划，用完善的培训系统来支持他们的发展。我们希望企业在不断壮大的同时，为每一个员工提供发展的空间。”
本次评选活动是继2007年“50佳第一工作场所”调查评选的第二届活动。调查评选主要涉及两部分人群：应届毕业生和职场新人。通过收集这两类人群的信息分析比较，获得不同年龄群体的员工敬业度水平和驱动因素比较的宝贵数据，从而最终获得50佳第一工作场所的调查结果数据。本次评选历时四个月，以领导能力、职业发展、团队协作、环境氛围和薪酬福利为评选标准，采用问卷调查、专业数据统计以及业内专家评议的方法，对资料进行综合处理而最终评定。
具有百年历史的米其林，自1989年进入中国以来，在企业发展取得巨大成功的同时，以扎根中国、回报中国为己任，一直致力于培养中国本地人才。在提倡尊重员工的企业文化下，秉承发挥每个员工最大潜力的用人哲学，米其林依靠内部培养，满足每个员工的职业发展需要，并鼓励员工在各自的岗位上超越自我，不断进步。每位员工，无论职位高低，都会有一位职业生涯经理跟踪他的发展，为他们提供成长和成功的机会，这成为了米其林人才系统的中枢环节。除此之外，以职业发展为目的的培训贯穿员工的职业生涯，由职业发展经理、部门经理和职业培训部根据每位员工特点和需求量身定做培训计划。所有这些米其林的管理特色，为员工提供了多种发展渠道。现在米其林中国的中高层人员全部都是依靠内部培养晋升的。
今年10月，米其林已经启动了新一轮全国校园招聘。据悉，除了常规的校园招聘外，每年约有20%的进入米其林工作的应届生会进入公司的管理培训生计划，在未来3年~5年成为企业中层领导。今年米其林的管理培训生计划招聘35名。
作为一家具有百年历史的跨国公司，米其林始终站在技术革新的前沿，为顾客创造出更加安全、有效及舒适的驾车体验。米其林总部位于法国克莱蒙-费朗；现在全球拥有12.9万名员工；在19个国家设立了69家工厂，在超过170个国家设立了销售与市场机构。米其林分别在美国、欧洲、日本和中国上海设有研究与测试中心。
1989年，米其林来到中国。本着百年的创新精神，米其林将先进科技和高质量产品带到中国，于1995年底在沈阳设立了第一家合资公司，后于2003年依法转变为外商独资企业。2001年，米其林又与中国最大的轮胎生产企业之一的上海轮胎橡胶（集团）股份有限公司联合组建了上海米其林回力轮胎股份有限公司。同年米其林(中国)投资有限公司在上海成立。目前，米其林在中国拥有超过5500名员工，共同致力于米其林在中国的持续发展和壮大。
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| （琛） |
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